Бухгалтерия, аудит, налоги
Правильно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск?
Правильно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск? Расчетный период 12 предшествующих месяцев.( май 2009 г. по апрель 2010 г.) где 10 месяцев отработаны поностью, оклад составляет 6100 руб и доплата 1000, всего 7100 х 10=71000 руб. Поощирительная премия в размере 1475 руб. В июле 2009 г. больничные 5 дней., заработок составил 5556,60. в феврале больничные 15 кален. дн., заработок составил 2761,08. Средний заработок 80792,68. Рассчитываем средние дни в июле 2009 г. 29,4:31 х 26 (31-5)= 24,6 средние дни в феврале 2010 г. 29,4 : 28 х 13 (28-15)= 13,65 средние дни за 10 месяцев 29,4 х 10 мес. =294 Всего средних дней 332,25 средене дневной заработок 80792,68 : 332,25 = 243,17 Компенсация 243,17 х 28 =6808,76
Вопросы возникают только относительно премии.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) .
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) .
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Все вроде правильно, а премия за работу, или единовременная.
Сумма заработка ( за минусом больничного) : 12 : 29,4 = средний дневной заработок
Средний дневной заработок Х на количество отработанных дней ( из расчета 2,33 дня за полный отработаный месяц)
Вот так будет правильно.
Средний дневной заработок Х на количество отработанных дней ( из расчета 2,33 дня за полный отработаный месяц)
Вот так будет правильно.
Андрей Зотов
8 986
Похожие вопросы
- Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если человек проработал с 12.03.10г. по 14.04.10г.
- Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику.
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, если в расчетном периоде есть месяца, где были больни
- Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник за последний год работы уже использовал отпуск?
- Что лучше сделать- пойти в отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Помогите рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск