Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью либо присутствуют неучитываемые периоды, то среднедневной заработок исчисляют по следующей формуле:

Средний Сумма начисленной заработной платы за расчетный период
дневной = -----------------------------------------------------------
заработок 29,4 x Количество полных календарных месяцев + Количество
календарных дней в неполных календарных месяцах
При этом количество календарных дней в неполном месяце рассчитывают так:

Количество 29,4 Количество отработанных
календарных дней в = ----------------------x календарных дней
неполном месяце Количество календарных
дней месяца

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск учитывается отработанный период и заработная плата только у работодателя.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил) . При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ. Например, работник принят в организацию 25.08.2011, а увольняется 14.10.2011. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 25.08.2011 по 24.09.2011 и 2,33 календарных дня за период с 25.09.2011 по 14.10.2011).

Вы отвечаете только за себя. Другие организации вас не касаются.

доход учитывается только на вашем предприятии

Заработок учитывается только на Вашей организации