включается ли в расчет б/л дни когда работник находился в отпуске без содержания?

Нет не включаются, не уменьшается. .
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ( Статья 128 ТК РФ)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

я знаю о том, что если будучи в отпуске. заболеешь, можно притащить больничный лист и договориться, что вот отпуск продляется на такое же количество дней, которое в больничном написано а больничный оплачивается как если бы человек работал и вдруг заболел

Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ) . Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.

Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) .

Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.

Нет.
При расчете любого вида компенсации, в т. ч. по больничному, всегда берутся в расчет только фактически отработанные дни (рабочие, календарные, в зависимости от вида компенсации) и фактически начисленный доход в виде заработка за эти дни.

в п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы, оно и не включается в расчет б/л.