Бухгалтерия, аудит, налоги
Правильный расчет среднемесячного заработка при сокращении работника в течении двух месяцев после увольнения?
Ситуация следующая: Работник принят механиком 31.03.2011 г. на 5-дневную рабочую неделю 8-часовой рабочий день, по производственной необходимости в связи с началом сезона весенне-осенних полевых механизированных работ работник по приказу был переведен на 6-дневную рабочую неделю на период с 01.04.2011 по 31.10.2011 г. с 01.11.2011 г. для него снова установилась 5-дневная рабочая неделя (8 часов) , уволен по сокращению штата 23.11.2011 г. Процедура сокращения проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. Для расчета среднедневного заработка я беру полные месяца с апреля по октябрь ( 7 месяцев) . Например фактический заработок составляет за этот период 56350, количество фактически отработанных дней 180 СДЗ = 313,06. Мне нужно рассчитать среднемесячный заработок за первый месяц после сокращения: количество рабочих дней за период с 24.11.2011 по 23.12.2011 г. считать по 5-дневной рабочей неделе или 6-дневной? Ведь по факту с 01.11.2011 работник был на 5-дневке, а средний дневной заработок по рабочим дням при 6-дневке. Как сделать расчет правильно???
Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ.
Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.
За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.
На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .
То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.
Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .
Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.
(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. )
Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.
В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.
Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.
В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.
За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.
На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .
То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.
Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .
Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.
(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. )
Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.
В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.
Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.
В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Зинаида Мишина
Благодарю
Cм. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Алена Лишиленко
22 237
Похожие вопросы
- Расчёт среднемесячного заработка
- Я не осуществляю начисление зар. платы работникам в течении двух месяцев, по причине отсутствия средств на счете (вн.)..
- исчисление среднемесячного заработка
- Помогите советом. Произвожу расчет выходного пособия при сокращении штата. Все бы ничего, да работникам со сменным
- Как считать ср.заработок при сокращении?
- Подскажите пожалуйста, как начислить пособие по сокращению работника (расчет и проводки)
- включается ли в расчет б/л дни когда работник находился в отпуске без содержания?
- Расчет среднего заработка командировочных
- Для выплаты компенсации, средний месячный заработок больничные входят, работника сократили.
- По какой форме составляется справка о среднемесячном заработке для постановки на учет безработного в фонде занятости?