Расчет среднего заработка командировочных

Направленному в командировку работнику выплачиваются:
- средний заработок за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки (п. 9 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки");
- суточные за каждый календарный день командировки в размере, установленном локальным нормативным актом вашей организации (п. 11 Положения о командировках).
Кроме того, командированному работнику возмещаются расходы (ст. 168 ТК РФ):
- на проезд,;
- на проживание, в том числе на аренду квартиры в месте командировки;
- другие расходы, понесенные по распоряжению работодателя. Например, стоимость добровольного личного страхования на время командировки, аренды автомобиля в месте командировки, услуг VIP-залов в аэропортах и на вокзалах.
Порядок и размеры возмещения этих расходов определяются локальным нормативным актом вашей организации.

Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В расчет среднего заработка за рабочие дни командировки включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п. 2 Положения о среднем заработке).
Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т.д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т.д.) (п. 5 Положения о среднем заработке).
Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете командировочных по специальным правилам.
Суммы среднего заработка, начисленного работнику в период командировки, не являются командировочными расходами, поэтому они облагаются страховыми взносами в общем порядке. (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).