Формула расчёта среднего дневного заработка . Оклад делится на на количество календарных дней или рабочих ? (22 р. д. )

Вам для чего средне дневной заработок нужно?
Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату необходимо рассчитать по формуле:
Заработная плата=Оклад сотрудника: Количество рабочих дней в месяце×Количество отработанных дней
Направляю вам формулу расчета средне дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"
После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того:
– отработал ли сотрудник расчетный период полностью;
– выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле:
Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4)
Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Положение об особенностях исчисления средней заработнойплаты № 922 от 24.12.07
...Средний дневной заработок, кроме случаев для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество отработанных в этот период дней.

Выходные тоже оплачиваются братик, дели на месяч.