Расчет среднего заработка для кормления ребенка

В следующем месяце вы учитываете п 5 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(с изменениями от 11 ноября 2009 г. )
п. 5 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Каждый месяц вы будете расчитывать средний заработок по новому.

Что-то у вас новый вид пособия. Наверное вам надо рассчитать средний заработок по уходу за ребенком до 1.5 лет. Тогда берется заработок за год. и делиться на кол-во отработанных дней в этом году, в пересчете на кал. дни. Т. е. если месяц отработан полностью, то берете 29.4 дн. Если не полностью, то 29.4 делите на кол-во кал. дн в месяце и умножаете на кол-во отработанных дней + выходные в этих дн. Затем складываете все дни. Средне-дневной умножаете на 30.4 -получаете среднемесячный заработок и умножаете затем на 40%.

Есть два способа расчета - по старому и по новому. По старому получается, как правило, больше.