Подскажите пожалуйста, как начислить пособие по сокращению работника (расчет и проводки)

Выходное пособие: Порядок расчета
Средний заработок (Зср) для расчета выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсаций за увольнение рассчитывается для большинства бывших работников (за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) по формуле:
Зср = Зрп : Кфакт x Копл,
где Кфакт - количество фактически отработанных дней;
Копл - количество дней оплачиваемого периода.
При определении заработка за второй и третий месяцы трудоустройства средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов, в течение которых работник не был трудоустроен. Зср*кол-во рабочих дней в след. месяце (напр. уволили 21 авг. , значит по 21 сентября 20 раб. дней, значит умножаем на 20). Пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации по основаниям, предусмотренным п. п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.