Подскажите, как расчитывается выходное пособие при сокращении?

При расчете выходного пособия в расчет берутся рабочие дни (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ)

Заработная плата при сокращении см - http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/186599.html

Трудовые отношения
В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ) .
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) <*>.
Расчет выходного пособия
Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Исходя из ст. 14 ТК РФ, а также п. 9 Положения выходное пособие выплачивается за рабочие дни в периоде, который начинается со дня, следующего за днем увольнения. Сумма выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения <**>. Следовательно, расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в данном случае в январе 2009 г. (16 дней) ; сумма выходного пособия составляет 8000 руб. (500 руб. x 16 дн.) .
Бухгалтерский учет
Сумма выходного пособия является расходом по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н) .
Начисление выходного пособия работнику отражается по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.01.2000 N 94н) .
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Сумма выходного пособия является доходом работника, который не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ) .
ЕСН и страховые взносы
На сумму выходного пособия не начисляются:
- ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) ;
- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации");
- страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765)).
Налог на прибыль организаций
Для целей налогообложения прибыли выплаты работникам в связи с сокращением численности штатов организации учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) . Расходы на оплату труда признаются в налоговом учете ежемесячно в размере начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ) .