При ликвдации предприятия выходное пособие должны выплатить за два месяца сразу или например за

Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено статьей 178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган и если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.
После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи в данной организации заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку.

вообще-то за один месяц средний заработок выплачивается сразу. А вот за второй месяц выплата производится по истечение месяца, в котором вы не смогли трудоустроиться после увольнения (вы обязаны работодателю предоставить о этом справку из службы занятости)

За 2 месяца вам должны выплатить сразу (в случае ликвидации фирмы! ) и за 3 месяц служба занятости выплачивает средне месячный заработок, при условии, что Вы не трудоустроились и состоите у них на учете.