Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) .

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.

Средний дневной заработок для расчета пособия аналогичен расчету в случае отпуска: исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .

Обратите внимание! Н ужно помнить, что округление по правилам арифметики здесь недопустимо. Все округления итоговых сумм могут быть округлены только в большую сторону, в противном случае это ухудшает положение работника.

Заработная плата за расчетный период =
Средний дневной заработок/12мес. / 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок определяют по следующей формуле:

Средний дневной заработок =Заработная плата за расчетный период /N пол. *29,4* N расч.

N пол. – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде,

N расч. – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 29,4
N расч. =----------------------где
N тек. * N раб.

N тек. – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце.

N раб. - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении средней зарплаты учитываются только выплаты за фактически отработанное время.
отпускные - это оплата по среднему за неотработанное время - поэтому такие выплаты не включаются в расчет.

Отпуск, больничные и прочие выплаты, ранее рассчитанные "по-среднему" в расчет выходного пособия не включаются.