Я не осуществляю начисление зар. платы работникам в течении двух месяцев, по причине отсутствия средств на счете (вн.)..

Штраф

Для того, чтобы не начислять заработную плату, нужен оправдательный документ. Хотя бы ( вообще то является нарушением ТК) возьмите от всех работников заявление на отпуск без содержания, после появления средств деятельности оплатите им не начисленные зарплаты в каких-нибудь месяцах в повышенном размере . А так, если будут заявления от ваших работников и том, что вы не начисляли им зарплату, у вас могут быть проблемы со стороны прокуратуры.

Должны начислять зар. плату. Александра Вам ответила правильно.
Как вариант выхода из дан. ситуации- если Вы не начисляли за апрель и май начислите. Отчисления заплатите позже - как появятся средства, тогда же произведете расчеты с сотрудниками (т. е выплата з/платы) . Но при выплате з/пл. выдайте компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.
Еще вариант заявление на отпуск без сохранения заработной платы (рекомендуется указывать в завлении по семейным обстоятельствам) пишется задним числом, приказы на отпуск.

Это точно у нас прокуратура всех предупредила, зарплату платить, иначе проблемы будут .

Ну вы хотя бы начислите ЗП.... а выплатите как деньги появятся

Налоговая этим не занимается, с инспектором можно объясниться. Тут трудовая инспекция по заявлению сотрудников может предъявить претензии. А чтобы налоговая совсем не цеплялась изыщите средства для уплаты налогов с зарплаты ежемесячно.

Зарплату вы обязаны начислять, если они работают. Отсутствие денег на р/счете не является причиной для остановки деятельности. Работать надо - деньги будут. А выплату потом произведете с начислением % за задержку. Единственная неприятность, если все работают и вы не только не платите и не начисляете - после 2-х месяцев идет УГОЛОВНАЯ ответственность за невыплату З/П.
Так что пусть пишут заявления на отпуск без содержания задним числом.

У меня была такая проблема, я только правда в статистике показала долг по зарплате, так потом заколибалась бегать по прокуратурам и по гор. управам, так что лучше действительно начислить заработную плату, возможно еще такое заключить, если есть возможность договор займа под выдачу заработной платы, и выдать, вариантов в принципе много

готовтесь к революции - скоро сотрудники вас линчуют