Как Можно принудительно отправить работника в отпуск без содержания?

Отпуск без сохранения заработной платы

Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ОСОБЕННОСТЬ СОСТОИТ В ТОМ, что такой отпуск предоставляется НЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, например, по причине отсутствия работы, а на основании письменного заявления РАБОТНИКА. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если сочтет причину недостаточно веской. Вместе с тем, в статье 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на основании его письменного заявления. Такой отпуск предоставляется:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.

И не мечтай, трудовой кодекс стоит на страже. Только сокращение или полная ликвидация предприятия может избавить предпринимателя от затрат на оплату рабочей силы.

это незаконно!

по закону нельзя! но что мне подсказывает что Зинаида Мелентьева на ответахУченик (151) права!

нужны проблемы с труд. инспекцией, прокуратурой - дерзай!
а способы кое-какие тебе подсказали, тебе решать, что делать с этими советами!

Тюкнуть по голове вывезти за город и поставить прогул...

Да, могут. В трудовом кодексе я такой статьи не нашла
http://www.roskodeks.ru/codecs/trud.html значит это не законо.

У нас всё можно!
Не принудительно, так добровольно-принудительно. Опыт облопашивания и нажима у властьпридержащих большой, а прав у нас с Вами никаких, даже, если они широко декларируются и рекламируются.

создать невыносимые условия труда. но это только если не боитесь трудовой инспекции и прокуратуры=_-

p.s. согласно ТК такие действия незаконны, если чо)