Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией без моего согласия если я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ) .
Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) .
Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Пособие по уходу за ребенком нужно будет переоформить в органе социальной защиты населения. Для этого: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно подать заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком и справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. После предъявления названных документов ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачивать орган социальной защиты населения по месту жительства в сумме, которую сотрудница получала до ликвидации организации.

Могут, только не пишите заявление по собственному желанию!
Пусть в трудовой делают запись об увольнении в связи с ликвидацией. В таком и только таком случае сумма пособия по уходу, которую вы будете получать после увольнения, останется прежней.
Если уволитесь по собственному - получите минимум.

Получите ли вы что-то из того, что вам должна организация, неизвестно. Зависит от возможностей организации и объема кредиторской задолженности. Мое мнение.

1) Могут. Имеют на это полное право. Даже если ликвидируют не все предприятие, а только филиал в котором Вы работаете.
2) Должны до окончания ликвидации. Реально.. . Неизвестно, все зависит от порядочности руководства и финансового состояния.
Присоединюсь к Анне КР - ни в коем случае не пишите по собственному желанию.

Ликвидация, она и есть ликвидация, ни чьего согласия не спрашивают. После заплатят

могут, но
на помощь придет Фонд социального страхования Российской Федерации. Нормы российского законодательства, в соответствии с которыми действует указанный Фонд, содержат перечень ситуаций, предполагающих выплату пособия даже уволенным сотрудницам. Итак, право на него имеют матери, уволенные в период беременности, во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Данное пособие подлежит выплате на лицевой счет уволенного работника, причем право на него имеют не только матери, но и отцы, а также другие родственники, являющиеся опекунами и осуществляющие уход за ребенком

Могут.. . с выплатой компенсационных отчислений... .
Вообще должны выплатить до окончания ликвидации. , но обычно организации этого не делают.. . Даже через суд...

Могут. у меня маму так увольняли.

нет канечно!!!!