Как считать выходное пособие при ликвидации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет?

Здравствуйте!
Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) . Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего меся
ца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения отпуск по уходу за ребенком при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается и начисленные за этот период суммы не учитываются.
В случае если расчетный период (или период, превышающий расчетный период) состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком.
Также следует отметить, что помимо выходного пособия, должны выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого, необходимо рассчитать дни отпуска положенные работнику. При подсчете неиспользованных дней отпуска следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 (далее Правила) , действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.