Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Надо ли писать заявление на начисления пособия от полутора до трех лет?

Статьей 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлена компенсационная выплата в размере 50 руб. работающим матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) до достижения ребенком возраста 3 лет. Данная выплата производится работодателем за счет собственных средств, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком (п. 11, п. 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206).
Причем эти суммы организация должна выплачивать за весь период отпуска по уходу за ребенком, то есть если работница решила побыть в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнилось три года, то до этого момента она имеет право получать по 50 рублей в месяц.
ТК РФ упоминает только один отпуск по уходу за ребенком – до 3-х лет. Но на практике сложилось так, что сначала пишут заявление по уходу до 1,5 лет, а по его окончании – до 3-х лет.
Для того чтобы получить компенсацию, сотрудница должна представить администрации организации заявление о ее назначении. Заявление составляют в произвольной форме.
Назначить компенсацию должны не позднее 10 дней со дня подачи сотрудником всех необходимых документов. Решение о назначении компенсации оформляют приказом. Если администрация организации отказала в выплате компенсации, то она должна сообщить об этом сотруднице письменно в пятидневный срок. Такие правила установлены пунктом 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).
Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

вообще-то-нет. Вы числитесь в штате.. поэтому все что полагается.. вам начисляют в обычном режиме.

Если отпуск до 3-х лет не оформлен сразу, то конечно надо оформлять. А пособие 50 р вам должны были платить и до 1.5 лет. В бухгалтерии логика не действует - есть заявление платят, нет - то не платят.
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-na-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-15-let-3-kh-let

При рождени ребенка вы оформляли детские пособия и эти сданные документы действуют за время отпуска и до 1.5 и до 3-х летнего возраста ребенка, при этом с места работы (где работали до декретного отпуска ) могут быть дополнительные платежи подробнее и вернее будет звонок в СОЦ помощ ващего региона

Нужно написать заявление на работу, о том что вы должны получать пособие по уходу за ребенком от рождения до полутора лет, к нему приложить копию сберкнижки, ну если хотите чтобы вам пособие переводили на карточку (так удобнее и без задержек) , а когда ребеночку исполниться полтора года нужно на работу написать заявление, что вы продолжаете сидеть в отпуске до 3-х лет. Только с полутора лет вам ничего платить с работы не будут.

Такого пособия не существует!
Теперь вы будете ухаживать за ребенком бесплатно! Ну.
можно оформить пособие в собесе (это для малоимущих) У нас в Удмуртии это примерно 200 рублей в месяц.