На предприятии не платят компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет (50 рублей).

Посмотрите документы Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 и Порядок утвержденный Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Основанием для выплаты будет заявление сотрудницы в произвольной форме. Без этой бумаги начислять работнице эти дополнительные 50руб. вы не обязаны. Чтобы получить компенсацию, подать заявление нужно не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если ваша сотрудница пропустит этот срок, то выплатите ей компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка. Санкции не предусмотрены, но сотрудница если было от нее заявление в срок, а не выплачивают или отказали, может обратиться в суд, а суд уж насчитает все что нужно.

Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ
об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб. ;
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.

ИП имеет право не платить. ООО обязано платить, но по заявлению работника. Нет заявления, нет 50руб. А штрафы есть за это, если женщина подаст жалобу "куда надо" (а куда? думаю уже все об этом знают) , то штраф на руководителя будет. Но стоит ли из-за такой суммы мараться? Если не выплачивали, пишите сейчас заявление, но выплатят не более чем за предыдущих пол года.