Бухгалтерия, аудит, налоги
Помогите пожалуйста!!!Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Если заканчивается этот отпуск и работница хочет продлить отпуск до 6-ти лет, ей надо написать заявление работодателю и надо ли это заявление нести в фонд по временной потере трудоспособности (нужно ли вообще оповещать какие то фонды?) или оно находится у работодателя?И засчитывается ли этот отпуск в стаж?
ТК предполагает отпуск только до 3 ЛЕТ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам ничего никуда сдавать не надо, все у работодателя.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам ничего никуда сдавать не надо, все у работодателя.
Официально такого отпуска не существует до 6 лет. Она может написать заявление на отпуск до 6 лет за свой счет без содержания, если работодатель подпишет, пусть сидит. В стаж засчитываются только больничные, даже отпуск до 1, 5 и 3 лет не засчитывается.
Похожие вопросы
- Только узнала, что по закону мамочка, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имеет
- Как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
- В феврале 2012 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Беременна (8-10 нед).Выход на работу обязателен?
- На предприятии не платят компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет (50 рублей).
- Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
- Учитивается ли период по уходу за ребенком до 3-х лет в общий стаж?
- Согласно какому документу выплачивается ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 х лет от работодателя???
- Платить ли трудовой отпуск, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неп. рабочий день.
- Расчет больничного листа по беременности и родам,если в это время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком о 3 л
- Невозможность работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет