Бухгалтерия, аудит, налоги
Подскажите бухгалтера Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,
Это значит что 8 января я должна выйти на работу До декретного отпуска у меня был очередной отпуск (неполный) 15 дней всего отпуск у нас 52 дня. Получается что 37 дней отпуска у меня не отгулено. Дело в том что сейчас я беременна вторым ребенком 6-7 недель, скажите как можно сделать Написать заявление на отпуск 37 дней (можно ли?) ,но тогда придется выходить в феврале на работу до декрета, сомневаюсь что мой начальник с этим согласится, есть замена уже. А можно написать заявление на отпуск от 1,5 до 3 лет, и дадут ли мне декрет в таком случае?
Если увас не будет рабочих дней до декрета, то декретные будут считаться исходя из оклада (!!!) на Вашем рабочем месте. Если будет хотя бы 1 раб. день, то - исходя из заработка за отработанные дни, т. е. есть смысл выйти на 1-2 дня на работу (формально) если помимо оклада есть премии и проч выплаты. Мне кажется наилучший вариант: уйти в отпусх до исполения 3лет ребенку, досрочно выйти из него за 37 дней (38, если имеет смысл еще 1 раб. день) до начала декрета, получить свои отпускные (далее если надо отработать 1 день) , потом - в декрет.
Будут вопросы - пишите.
Будут вопросы - пишите.
Согласна, но до 3-х лет выплат вообще нее будет. Я бы на Вашем месте все же вышла на работу, т. к. Вы беременны начальник не имеет право Вас увольнять и так же не имеет право не предоставить Вам работу, даже если кто то уже есть на Вашем месте. А отпуск в принципе догулять право имеете полное.
Денис Ковалев
93 492
ВЫ можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В декрет потом Вы уйти естественно сможете.. . только выплаты будут маленькие.. . (но они и так не очень-то...)
В декрет потом Вы уйти естественно сможете.. . только выплаты будут маленькие.. . (но они и так не очень-то...)
Роман Муллагариев
8 789
В отпуск тоже надо уходить хотя бы в феврале, а январь поработать.
Наташа Борсук
8 734
Вам лучше выйти на работу и отработать до второго декрета. Тогда выплаты больничного по беременности и родам будут больше. А если уйдете в отпуск то получите минимальную оплату.
Никита Амелин
3 463
Похожие вопросы
- Платить ли трудовой отпуск, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неп. рабочий день.
- Невозможность работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и больничный по беременности родам одновременно!
- Как расчитать компенсацию за неисп. отпуск при увольнении сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Идет ли стаж?
- как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком о 1,5 лет
- Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?Какие налоги начислить?
- как рассчиать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Как правильно оформить и рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Можно ли оформить сотрудницу, и сразу же отправитьь ее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет