Как расчитать компенсацию за неисп. отпуск при увольнении сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассчитывая компенсацию, вы должны учитывать только тот период, когда ваша сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А время, когда женщина ухаживала за ребенком, принимать в расчет не надо.
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только за то время, когда сотрудница имела право быть в отпуске. А в ст. 121 Трудового кодекса РФ сказано, что в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) , как того требует федеральное законодательство. Когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, за ней сохранялось место работы (должность) на вашем предприятии. Следовательно, она имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И если она его не использовала, то ей полагается компенсация.
А вот об отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в ст. 121 Трудового кодекса РФ прямо говорится, что он не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, время, когда сотрудница ухаживала за ребенком, в расчет компенсации не принимается.

Расчет производится из зарплаты, которая была начислена перед выходом в декрет.

За те 1,5 года, что вы сидели с ребенком ( с даты написания заявления на отпуск по уходу) очередной отпуск вам не положен. А раз нет отпуска, нет и компенсации за этот период.

Работница была в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, компенсация выплачивается за неиспользованный очередной трудовой отпуск. , который ну никак не может предоставлятся. если работница и так в отпуске, только в другом,

По согласованию сторон можно взять любые последовательные 12 месяцев.