Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и больничный по беременности родам одновременно!

Отпуск прерываете последним днем перед больничным. Начисляете декретные и отправляете опять в отпуск по уходу за следующим ребенком.

Берете с работницы:
1.заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком
2.заявление на предоставление отпуска по БиР на основании больничного листа
3. заявление на расчет пособия по старым правилам (т. к. это более выгодный для неё вариант)
Издаете приказы:
1.О прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о прекращении выплаты пособия по уходу.
2. О предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия по БиР.
Назначаете и выплачиваете только ОДНО пособие, т. к. она принесла больничный и желает идти в отпуск по БиР, значит выплачиваете пособие по БиР. При расчете по старым правилам расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, т. е. предыдущему отпуску по уходу за ребенком.

Ну вы блин даете! Нашли, где спрашивать. Консультант на что? Законами это все регулируется. И только оприаясь на букву закона вы имеете право принимать решение. Куча сайтов на бухгалтерскую тему. http://www.glavbukh.ru/ например.
Компенсацию за счет государства в данном случае можно получать только одну. Смотрят, где больше денег будет. Как правило. прерывается отпуск до 1.5 лет по заявлению работкника и оплачивается больничный по беременности и родам. В табеле проставляется больничный. Потом как больничный заканчивается и по факту рождения ребенка и принесенных на него документов снова пишется работницей заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет на второго ребенка. В табеле проставляется отпуск до 1,5 лет и, при условии, что первый ребенок еще не достиг возраста 1,5 лет, выплачивают соответственно рассчитанные пособия до 1,5 лет на двоих детей. Как и какие кадровы документы оформлять смотреть надо на кадровых сайтах. Наппример http://www.kadrovik.ru/

в отпуске по уходу... один оплатят