Как правильно оформить и рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком берется средний заработок по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (п. 44 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей"). То есть в случае, когда отпуск возобновляется, расчетный период будет иным.

Пример. Сотрудница Т. Ларина с 27 октября 2007 г. по 14 марта 2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 15 марта 2008 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком. С 16 февраля по 5 марта 2009 г. сотрудница болела, в этот период за ребенком ухаживал отец. После окончания болезни с 6 марта 2009 г. сотрудница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Пособие по возобновленному отпуску с 6 марта 2009 г. должно рассчитываться исходя из средней заработной платы за период с 1 марта 2008 г. по 28 февраля 2009 г. , однако указанный период полностью состоит из времени, подлежащего исключению из расчетного периода. Следовательно, средний заработок для расчета пособия по возобновленному отпуску определяется исходя из должностного оклада сотрудницы. Подтверждает данный вывод Письмо ФСС РФ от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4832.

В заключение заметим, что получить справки с места работы мамы во время ее болезни достаточно сложно. На это обратил внимание Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П, указав на необходимость совершенствования правового регулирования для максимального упрощения процедуры оформления отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на период болезни матери и назначения полагающегося ему пособия.
В настоящее время, по мнению автора, оформить документы возможно и постфактум, то есть когда будет известен факт болезни мамы и период прекращения ею отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации главное, чтоб

В дополнение к ответу Алевтины. Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставляются женщине по ее заявлению, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
На основании изложенного в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
3. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.

Работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком предоставляет работадателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу..., копию свид-ва о рождении ребенка, справка с места работы супруга/супруги о том что тому не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.. . Работодатель оформляет приказ на предоставлениек отпуска.
Среднедневной заработок расчитывается также, как и при больничном листе. Далее среднедневной заработок умножаем на 30,4, и от полученной суммы берем 40%. При этом установлен максимум 7492,39р. и минимум для первого ребенка 1873,10р. , для второго ребенка 3746,20р.
Т. е. если женщина родила второго ребенка, и если ее среднедневной з/п равен 165р. , то 165*30,4*40% = 2006,40р. Это меньше установленного минимума 3746,20р. , значит ежемесячно платим пособие 3746,20р.
Если среднедневной заработок равен 850р. , то 850*30,4*40%=10336р. это больше установленного максимума (7492,39), значит платим 7492,39р.