Отпуск по уходу за ребенком и закрытие фирм!

Больничный начисляют до рождения ребенка. А деньги за отпуск по уходу за ребенком после больничного, соответственно, после рождения ребенка.

ни каких оплат "по частям", ни каких оплат "после родов" - это всё не законно. пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 дней со дня сдачи б/листа в бухгалтерию и вылачено в ближайший, после этих 10 дней, день выплаты з/платы установленный на предприятии (федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. )

а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается тогда, когда заканичвается отпуск по БиР и начинается отпуск по уходу.
т. е. по окончании б/листа приносите установленный пакет документов и на основании вашего заявления вам начисляют пособие. а потом, если фирма ликвидируется, а у вас уже начался отпуск по уходу и вам назначили пособие, идете уже в ФСС.
только запись в вашей трудовой обязательно должна быть: уволена в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее – Закон) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок) . Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, с ограничением выплаты за полный календарный месяц максимальный величиной в 6 000 рублей (с учетом проведенной согласно ст. 4.2 Закона с 1 января 2011 индексации - 8777,35 руб.) .

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона, пп. "а" п. 46 Порядка) .

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка) . Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя. Поэтому женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона) .

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (абз. 4 пп. "д" п. 46 Порядка) .

Частью 2 ст. 13 Закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Если родите в феврале, то отпуск по уходу за ребенком начнется в апреле где-то, после окончания б/листа по материнству (140кал. дней)

Отпускные по уходу за ребенком начисляются после 70 (100) дней после родов. Начисляют их в тот день, когда обычно Вам пересисляют зарплату.

начисляют после рождения