Как начисляется средняя зароботная плата при декретном отпуске, если она работала 2 месяца и вышла в декретный отпуск.

В Постановлении правительства РФ от 15.07.2007. № 375 "Об особенностях порядка исчисления пособий по врем нетрудоспос, БИР " написано
То есть вы определяете среднедневной заработок :берете зарплату за отработанные дни ( за эти 2 месяца) и делите на количество календарных дней, которые приходятся на этот период.
Пособие по БИР выплачивается в размере 100%.
Теперь смотрим, чтоб средний заработок не превышал максимальное пособие. Делим максимальное пособие ( на 2009 год оно установлено для пособия по БИР 25390 в месяц ) на количество календарных дней в месяце на который приходится больничный.
Если не превышает платим по своему расчету, а если превышает, то по максимуму.
Если у работницы страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие платится по минимуму (на 2009 год он установлен 4330 рублей в месяц)
Чтобы определить сумму пособия среднедневной заработок умножаем на 140 дней. Если роды будут сложные принесет б/л, доплатите.

по этим двум месяцам. сумму зп за 2 месяца разделите на количество календарных дней в них.

Если это первое место работы сотрудницы и ее страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года) . Если же ее страховой стаж больше 6 месяцев, то рассчитывается также как у всех, только у вас расчетный период будет не 12 месяцев, 2 месяца. Складываете заработок за 2 месяца, делите на количество дней в этом периоде, получаете среднюю зарплату.
В некоторых случаях ФСС отказывает в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск, мотивируя это неправомерностью действий предпринимателя, направленных на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ. В сегодняшней судебной практике преобладают решения, из которых следует, что прием сотрудницы на работу незадолго до выплаты пособия может являться основанием для отказа в зачете. В них устанавливаются отсутствие доказательства выполнения беременной женщиной должностных обязанностей, необходимой квалификации и навыков для выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, обоснованности размера заработной платы по сравнению с заработной платой других работников и т. п.

по среднему прожиточному в основном....

Зарплата за фактически отработанное время (предшествующих 12 мес наступлению нетрудоспособности)
Например если сотрудник отработал сентябрь, октябрь и в ноябре ушел в декрет, то расчет больничного будет производится исходя из зарплаты за сентябрь и октябрь

Матрешка права.

В точности как сказано последним и предыдущим пользователем ниникак иначе