имеет ли право уволить с работы и не выплатить декретные,если взята на время декретного отпуска?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если к моменту выхода в декретный, срочный договор закончился, то вполне могут уволить.

Если срок трудового договора не истек . то нет

Тебя могут уволить, когда закончится твой декретный отпуск, а пособия на рождение ребенка и по уходу до 1,5 лет обязаны выплачивать

Не имеет право уволить с работы и не выплатить декретные, если взята на время декретного отпуска, так, как выплаты производит ФСЗН, на основании предоставленных вами документов.

Нет. Беременных не имеют права увольнять, и даже обязанны брать на работу. Статью не помню.