ИП, регистрация сотрудников ( декретный отпуск)

если совсем по простому - да, вы платите ей сначала декретные, потом единовременное пособие по рождению, потом отпуск по уходу за ребенком. рассчитывается это все исходя из ее зарплаты за предыдущие 2 года (на переходном периоде можно выбрать за 1 год) . потом все это государство вам возмещает через зачет налога или возвращает на расчетный счет - по вашему желанию.

и еще к вышесказанному. вы должны ей выплачивать пособие по беременности и родам и единовременное пособие по рождению ребенка в течение 10 дней с момента, когда ваша сотрудница предоставила вам соответствующие заявления с подтверждающими документами, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. вы не должны дожидаться когда ФСС выплатит вам эти деньги

ИП платит с 2011 года взносы в ФСС.. . вот за счет этих взносов вы и выплачиваете декретнице все что ей положено - больничный по беременности и родам, пособие при рождении ребенка ( при предоставлении документов правильно оформленных) ну и далее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все эти выплаты вы делаете за счет взносов в ФСС.. которые вы уже будите платить за минусом расходов на вашу декретницу. . а если взносов не хватает - то из собственных средств - а потом с отчетом и заявление в ФСС с просьбой возместить произведенные расходы по соц страхованию сотрудников