Бухгалтерия, аудит, налоги
Отпуск. Сотрудник берет отпуск с 30 апреля . Выходит на работу 16 мая+
30-1-2 мая-выходные, 7-8-9 мая выходные,14-15 мая-выходные. Как считать отпуск, если он пишет до 13 мая, то выходные 14-15 мая уже не входят в дни отпуска?7-8-9 понятно что входят, т к нах-ся внутри отпуска.Получает что по факту его отпуск с 4 по 13? И вообще какая выгода сотруднику брать отпуск в срок, где общих много выходных?
Денис Пряхин
21 687
Ох ты ж, Господи! Чтобы было понятно:
1. Заявление надо писать не с ...по..., а с 30 апреля на 14 календарных дней.
2. Отпуск начнется 30 апреля (плевать, что суббота)
3. Далее смотрим, какие дни праздничные. Праздники у нас только 1 и 9 мая. На эти дни отпуск продляется, но они не оплачиваются.
4. Оплачиваете только 14 календарных дней, как в заявлении. Не важно, какие там выходные внутри.
5. Итог. На работу должен выйти как бы 14. Но продляется отпуск на 2 дня. Выходит 16 мая.
6. Он ничего не выиграл, потому, что и так вышел бы 16 и оплатили бы 14 дней.
1. Заявление надо писать не с ...по..., а с 30 апреля на 14 календарных дней.
2. Отпуск начнется 30 апреля (плевать, что суббота)
3. Далее смотрим, какие дни праздничные. Праздники у нас только 1 и 9 мая. На эти дни отпуск продляется, но они не оплачиваются.
4. Оплачиваете только 14 календарных дней, как в заявлении. Не важно, какие там выходные внутри.
5. Итог. На работу должен выйти как бы 14. Но продляется отпуск на 2 дня. Выходит 16 мая.
6. Он ничего не выиграл, потому, что и так вышел бы 16 и оплатили бы 14 дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Julia Julia
52 409
Все правильно, отпуск начинается с выходных и заканчивается рабочими, В заявлении он должен начинаться либо с выходных по рабочии дни либо с рабочих по выходные включительно, по крайней мере у нас на работе именно так.
Конечно, 14-15 мая не входят в его отпуск.
вопрос задан не понятно, уезжает сотрудник в теплые страны видимо)))
Выгода, брать и уезжать. ОТпуск обычно берут для отдыха, поездок и не заморачиваются на общие выходные дни.
Wolf Gray
135
Похожие вопросы
- Как рассчитать дополнительный двухнедельный отпуск сотруднику-чернобыльцу?
- Уважаемые коллеги! Нужно ваше мнение вот по какому вопросу: организация выплачивает аванс персоналу 30 апреля на май,
- Подскажите,как можно уволить сотрудника,который не выходит на работу неделю?
- ИП, регистрация сотрудников ( декретный отпуск)
- Отпуск по беременности и родам с работы или безработной? Где лучше выплаты?
- Здравствуйте! Дата открытия ИП 26.12.12.. Дата регистрация кассы 22.01.13. Нужно ли мне до 30 апреля подать декларацию?
- Срочно! До 30 апреля нужен совет!!! Всем спасибо!
- сотрудник взял 1700 руб. (30.10.09) под отчет на покупку проездного на ноябрь, когда он должен составить аванс.отчет
- Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста : человек проработал на работе с 17 марта 2010 года по 30 апреля 2010 года,
- Нужно ли продлевать отпуск сотруднику, если в течение оплачиваемого отпуска он заболел?
А что насчет выходных? например отпуск с 30 апреля, это суббота, он начнет отчисляться с понедельника? И соответственно посл. рабочий дент когда он в отпуске будет 13 мая-пятница, 14-15 уже не будут считаться отпуском? Получается что его отпуск с 3 мая по 13 мая заминусом дня 9 мая? Верно?