Уважаемые коллеги! Нужно ваше мнение вот по какому вопросу: организация выплачивает аванс персоналу 30 апреля на май,

никаких трудинспекция их в зад расцелует за то что они идут навстречу людям

Возможности оплатить работнику еще не отработанное им время Кодекс не дает. Наоборот, из ТК РФ следует, что зарплата - это плата только за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного труда . Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Исходя из этого установлены и другие требования ТК РФ. Например, при выплате зарплаты вы обязаны известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за тот период, за который зарплата выдается (то есть выдать расчетный листок). А это, очевидно, можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное время
1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца . Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организацию.
2. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее. И если: (или) работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении; (или) этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, -
вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо
3.Есть риск спора с налоговиками о том, в какой момент нужно заплатить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной за будущие периоды.
4.Есть риск, что налоговики расценят выплату зарплаты за будущие периоды как беспроцентный заем и начислят работнику НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентах, а вашу организацию оштрафуют за то, что она как налоговый агент не удержала и не перечислила в бюджет этот НДФЛ . Кроме того, начислят пени за просрочку
(Главная книга, 2014 г. №13)
Но, с другой стороны, если вы один раз так выплатить хотите, а не сделать выплату "аванса" выплатой постоянной, то может и "проскочит", и проверка особого внимания на это не обратит.

Мда.... Куда не сунься - всюду клин! Аванс оплачивается за будущий месяц в то время, когда старый месяц еще не погашен.... Так что не вас, а вы будете трудовую инспекция в зад целовать, чтобы она не применила к вам жестких санкций.

Интересно тогда когда вы уже выплатили зарплату за апрель?