Человек подписал срочный трудовой договор на 1 месяц. Имеет ли он право на предоставление стандартных налоговых вычетов?

. Если до подписания договора сотрудник несколько месяцев нигде не работал, возникают вопросы о предоставлении ему за этот период стандартных налоговых вычетов. Заметим, что право на стандартный налоговый вычет связано с получением дохода за время работы в организации. Эти вычеты не предоставляются за те месяцы, когда работник не был связан трудовыми отношениями с организацией. Таким образом, налоговая база работника может быть уменьшена на величину стандартных налоговых вычетов только за период работы по срочному трудовому договору. Если же работник до заключения срочного трудового договора получал доходы от другого работодателя, то вычеты предоставляются с учетом полученного дохода.
Пример

Работник, имеющий ребенка в возрасте 15 лет, принят в организацию на основании срочного трудового договора на 4 месяца (с 1 июня по 30 сентября 2009 года) . С начала 2009 года он нигде не работал. Заработная плата ему установлена в размере 13000 руб. в месяц.

Сотрудник имеет право на получение стандартных налоговых вычетов за 3 месяца 2009года (июнь -- август) . Величина вычетов составит 1200 руб. (400 руб. х 3 мес.) . Начиная с сентября 2009 года налоговые вычеты не применяются, так как доход работника, определенный нарастающим итогом, превысил 40 000 руб. (13000 руб. х 4 мес. = 42 000 руб. )

На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются те же правила ведения налоговых карточек (форма 1-НДФЛ) , что и на остальных сотрудников. Не предполагает каких-либо особенностей и заполнение справки о доходах (форма 2-НДФЛ) .
Стандартные вычеты предоставляются налоговым агентом начиная с месяца, в течение которого работник был оформлен по трудовому договору. Об этом говорится в Письмах ФНС России от 15.03.2006 N 04-1-04/154, МНС России от 30.01.2004 N ЧД-6-27/100@ (п. п. 1, 2).

д.

если принесет справки о доходах. до подписания этого договора с начала 2010 года

имеет в следующем случае:
1.если в трудовой последняя запись была 2009 годом
и с начала 2010 года он нигде не работал и вычеты ему не предоставлялись
2.если он работал в 2010 году и предоставил справку 2-ндфл с предыдущего места работы, где видно, что вычеты по прежнему месту работы ему не предоставлялись
3. если совокупный доход с предыдущего места (мест) работы в 2010 году не превысил 40000 руб
если одно из условий не выполняется, то налоговая будет вправе доначислить подоходный налог предприятию + пени+штраф

на один месяц