сколько видов приказов должно быть в организации (ООО)

Все правильно всего два вида приказов.
1. По личному составу т. е. кадровые (Прием, увольнение)
2. Общие (Назначение Ген. директора, Гл. бухгалтера, ответственного за соблюдение противопожарной безопасности, утверждение штатного расписания, учетной политики, о подотчетных лицах и др. )
Нумерация ведется по каждому виду отдельно.
Сроки выдачи з. п. прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах.

По опыту знаю: 2 вида;
1.по личному составу (прием, увольнение, перемещение и т. п.) ;
2.остальные, где находятся все другие приказы.
Нумерация по каждому отдельно.

Если у вас компания маленька, то достаточно 2-х видов, там собственно, указывается буковка: на кадровых -К, на общих - может и так обойтись.
А приказа о выплате з/п 2 раза в месяц - банк ваш загнул! Это прописано в Трудовом Кодексе. А вы должны всего лишь написать письмо в банк типа: Просим установить срок заработной платы за 1-ю половину - 20 числа месяца, за 2-ю половину - 5 числа последующего месяца за расчетным.
даты выбираете сами.
Так, во всяком случае работала с РКЦ.
Возьмите и напишите приказ: на основании статьи ...ТК РФ установить выплату з/платы за 1-ю половину - 20 числа месяца, за 2-ю половину - 5 числа последующего месяца за расчетным.
А дату поставьте 31 декабря 2009г.
Все равно при проверке вас накажет трудинспекция, что нарушали закон.