Подскажите пожалуйста правила начисления отпускных за неиспользованный отпуск с 2000 года? Можно с примерами...

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) .
Если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, ему должны выплатить компенсацию за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация) (п. 28 Правил) .
Работнику, который проработал у работодателя менее 11 месяцев, выплачивается пропорциональная компенсация. В пункте 29 Правил установлено, что такая компенсация рассчитывается в размере среднего дневного заработка за каждый месяц работы, учитываемый в сроке работы, дающем право на отпуск. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время — 28 календарных дней) на 12 (количество месяцев в году) . При этом срок работы менее половины месяца не учитывается, а более половины месяца округляется до целого месяца в сторону увеличения (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
Таким образом, за каждый месяц, включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, работник получает право на 2,33 календарного дня отпуска (письма Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и от 17.12.2008 № 6966-ТЗ) .
Если работнику положен удлиненный ежегодный или дополнительный отпуск, количество дней отдыха, за которые полагается компенсация при увольнении, возрастет пропорционально отработанному времени.
Допустим, работник не брал отпуск несколько лет. Тогда организация обязана выплатить ему компенсацию за все накопившиеся неотгуленные дни (ст. 127 ТК РФ) .
Рассмотрим порядок определения количества дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из условий, прозвучавших в вопросе. Поскольку некоторые данные для этого отсутствуют, дополним их.
Предположим, работницу приняли на работу 1 сентября 2006 г. При отсутствии периодов, не включаемых в стаж для отпуска, на 30 апреля 2010 г. ее отпускной стаж составит три года восемь месяцев.
Допустим, в ее личной карточке есть запись об использовании права на отпуск за период работы с 1 сентября 2006 г. по 31 августа 2009 г. (то есть за три полных рабочих года) . С 1 по 7 марта 2010 г. она использовала часть отпуска за четвертый рабочий год. В своем заявлении работодателю она просит уволить ее по собственному желанию с 10 июня 2010 г.
При увольнении работнице должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1 сентября 2009 г. по дату увольнения — 10 июня 2010 г. Указанный отработанный период составляет девять месяцев (учтены месяцы с сентября 2009 г. по май 2010 г. включительно. Поскольку в июне 2010 г. сотрудница отработает всего десять дней, что составляет менее половины месяца, этот месяц в расчет не принимается) .
Таким образом, ей полагается компенсация за 21 календарный день отпуска (2,33 календ. дн. х 9 мес.) . Однако, поскольку семь календарных дней отпуска она использовала, компенсация должна быть выплачена за 14 календарных дней (21 дн. – 7 дн.) .
Как следует из п. 29 Правил, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из среднего заработка работника.
Он рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, то есть по тем же правилам, по которым рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения работника. Если он в этот день не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
Если работник увольняется по собственному желанию (или по иному основанию, кроме увольнения за виновные действия) , то по его письменному заявлению работодатель вправе не выплачивать денежную компенсацию, а на основании ст. 127 ТК РФ предоставить все неиспользованные отпуска в натуре.

Так и начисляете за все 10 лет отдельно, суммируете и оплачиваете одним махом...