У работницы ребенок до 1,5 лет. Давать пособие?

все ситуации рассмотрены в статье Прозрачной бухгалтерии
"Пособие по уходу за ребенком до полутора лет"
http :// smartbuh. blogspot.com/2010/04/blog-post_28.html
без пробелов

Если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или работает на условии неполного рабочего времени, то, да, пособие ей выплачивать обязаны.
А если она вышла на работу на полный рабочий день, то пособие не положено.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:
– пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ) ;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывайте исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) .
В законодательстве установлено, что средний заработок, из которого рассчитывается пособие, не должен превышать предельный средний заработок.
Предельный средний заработок за календарный месяц рассчитайте так:
Предельный средний заработок за календарный месяц=Предельная величина базы по взносам в ФСС России: 12
В 2010 году предельная величина базы по взносам в ФСС России составляет 415 000 руб. То есть предельный средний заработок сотрудника за календарный месяц для целей расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12).
Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
По общему правилу сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный месяц.
Когда средний заработок за календарный месяц больше предельного, пособие рассчитайте по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = Предельный средний заработок за календарный месяц
×40%
Когда средний заработок за календарный месяц не превышает предела, пособие рассчитайте по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц =Средний заработок за календарный месяц×40%
При этом в законодательстве установлен минимальный размер пособия. Если сотрудник ухаживает за первым ребенком, сумма пособия должна быть не меньше 1500 руб. При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 3000 руб.
Такой порядок установлен в абзацах 2–3 части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Минимальный размер пособия ежегодно пересчитывается исходя из прогнозного уровня инфляции (ст. 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ) . Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается Законом о федеральном бюджете на соответствующий год.
Чтобы рассчитать минимальный размер пособия, действующий в тот или иной период, воспользуйтесь формулой:
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц =1500 или 3000 руб. × Коэффициенты индексации
Так, с 1 января 2010 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньшем 2060,41 руб. (1500 руб. × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085). А при уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 4120,82 руб. (3000 руб. × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085).
Это следует из части 2 статьи 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ, части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ, части 2.1 статьи 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ и письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970.

Нет.
Пособие дает ФСС, а организация его только передает.

....конечно!!

если она одна живет, то да, если с мужем, который работает. то нет.