как оплачивают работу в ночное время (считается 20 или 22 часов до 6 часов утра)

"Работа в ночное время" подразумевает работу с 22-00 до 6-00.
Постановление №554 от 22.07.2008 г. " О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Максимальный -не ограничен: была бы добрая воля работодателя.. .
Этот момент (размер доплаты) прописывается в локальном местном акте ( в коллдоговоре) , а также в трудовом договоре работника с работодателем.

Статья 154. Оплата труда в ночное время
1) повышенной оплате подлежит каждый час ночной работы. Если работа продолжается не полный час (например, 42 минуты) , то оплату труда следует производить за полный час. При этом:
а) повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время устанавливается теперь не централизованно, а самим работодателем, например, в тексте коллективного договора или такого внутреннего документа, как Положение об оплате труда. Безусловно, при разработке коллективного договора стороны теперь должны гораздо более внимательно относиться к вопросу об оплате труда (см. об этом комментарий к ст. 40, 41, 144 ТК) ;
б) законодательство теперь гарантирует работникам, что оплата труда за работу в ночное время не может быть ниже размера, установленного самим законодательством.
С другой стороны, в последние годы принят ряд правовых актов самой Российской Федерации, регулирующих оплату труда в ночное время. Но они в основном касаются работников госорганов и учреждений, финансируемых из бюджета.
2. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов утра по местному времени. О запрещении привлекать к работам в ночное время отдельных категорий работников см. комментарий к ст. 96 ТК, а об ограничении привлечения женщин к ночным работам см. комментарий к ст. 259 ТК.
Помимо работы в ночное время (ночной смены) действующее законодательство различает также работу в вечернюю смену (СП СССР. 1987. N 14). Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной смене (БГКТ. 1987. N 9). Следует обратить внимание, что если работник привлечен к работе, более 50% продолжительности которой протекает в период с 22 часов до 6 часов утра, то считается, что он привлекался к работе в ночное время и вправе требовать повышенной оплаты труда.
3. Оплата труда "не ниже", чем предусмотрено законодательством - означает, что руководители предприятий (иные работодатели) в любом случае (даже если в коллективном договоре этот вопрос не решен или решен иначе) обязаны обеспечить повышенную оплату работ в ночное время в следующих размерах:
в отраслях, не относящихся к промышленности, каждый час повременщика оплачивается в размере 8/7 дневного часа (при 7-часовом рабочем дне) , а сдельщикам доплачивается за каждый час работы в ночное время от 1/5 до 1/7 часовой ставки присвоенного работнику разряда;
в тех же отраслях (при условии, что продолжительность ночной работы сокращается на 1 час) повременщикам за каждый час ночной работы производится доплата в размере 7/8 дневного часа (при 7-часовом рабочем дне) или в размере 6/5 дневного часа (при 6-часовом рабочем дне) , а сдельщикам за каждый час ночной работы соответственно доплачивается 1/6 или 1/5 часовой ставки присвоенного сдельщику разряда;
на предприятиях, относящихся к промышленной сфере, устанавливается доплата в размере от 50% (например, в хлебопекарной промышленности) до 75% (например, в текстильной промышленности) часовой тарифной ставки (СП СССР. 1987. N 14; БГКТ. 1987. N 9). Однако эти доплаты, - лишь минимальная гарантия, обеспеченная работнику законодательством.

с 22 до 6...

На Украине с 22.00 до 06.00 в двойном размере оплачиваются ночные согласно КЗОТ Украины.

с 22-6 утра-двойной тариф (ничего более)

С 20 до6