Помогите заполнить табель учета рабочего времени!!! Если человек работает 8 часов, все понятно - ставим явка 8 часов.

Трудовой кодекс предлагает два типа оплаты труда: повременную и сдельную. Какую наименьший временной период брать при повременной оплате не оговаривается. Вы должны оплачивать работнику фактически отработанное время. Поэтому, даже если он отработал 6 часов или 5 должны за них и заплатить. И не надо рассказывать о возможностях и настройках вашей программы. Это не юридический вопрос.

С другой стороны. Никто не отменял 40 часовую рабочую неделю. Что будет с недоработанными часами? Их отработают или работодатель их подарит.

Если Вас интересует порядок расчета при почасовой оплате, то тут следующий порядок применяется.

Зарпл. = Кол. отраб. часов в месяц / Кол. часов. в раб. днях в месяце * Оклад

Конечно по факту!

Вы это для себя или по работе? :)
Если оклад - О/К/8*ч, где О - оклад, К - колтчество календарных дней в месяце, ч - количество часов, отработанных по факту

А какая причина? Если это желание сотрудника, то нужно обязательно от него заявление (с визой руководителя) с указанием причины недоработки (личные мотивы, административный отпуск или в счет бедующего отпуска, за ранее отработанное время) один час или два, а то так можно заработать увольнение за отсутствие на рабочем месте более 3х часов.

Зависит от того, как будете отчитыватся и как вас будут проверять (плюс разные варианты у разных начальников) . Варианты разные. Иногда -единственные. Можно дробить (полдня и т. д.) . Можно накапливать по 8 и потом далее. Характер и тип работы тоже может влиять-если он все сделал и больше нечего-тут тоже разные варианты есть (иногда нужно закрывать полный рабочий день-8 часов).