как ачисляют отпускные, если проработал 7 месяцев? имеет ли значение место работы?

если можно, то пожалуйста, конкретнее, что интересует. если работник отработал 7 месяцев, то при определении среднего заработка учитываем доходы за месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск, и календарные дни расчетного периода принимаем не за год, а за отработанное время. по рассчитанному среднему заработку начисляем отпускные за каждый день отпуска, начисляем и удерживаем НДФЛ и все.. . если надо подробнее - опишите ситуацию более конкретно

Начисляем отпускные

Каждое предприятие сталкивается с необходимостью выплачивать работникам отпускные, ведь право на отпуск предусмотрено трудовым законодательством РФ. В связи с этим у бухгалтеров возникает множество вопросов: какими нормативными актами следует руководствоваться при предоставлении отпуска? ; как правильно исчислить сумму отпускных? ; какие налоги необходимо уплатить при начислении и выплате отпускных?
Для того чтобы разобраться в них, мы предлагаем Вашему вниманию эту статью.

Какой порядок предоставления отпуска и исчисления и выплаты отпускных действует в настоящее время?

Право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) . В частности, отпускам посвящена 19-я глава ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми, а оплачиваемые в свою очередь бывают основными и дополнительными.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней — это закреплено в ст. 115 ТК РФ. Однако не которым категориям работников в соответствии с законодательством может предоставляться удлиненный основной отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней. Например, согласно ст. 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Кроме основных, некоторые работники могут получать дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в соответствии со ст. 116 ТК РФ такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) , работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) , работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) , работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются гражданам, пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС (п. 9 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 1 ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1); подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ) ; медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ) ; спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ) ; работникам прокуратуры (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1); работникам здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ) .
Помимо законодательно предусмотренных дополнительных отпусков организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников с учетом своих производственных и финансовых возможностей — в этом случае порядок и условия предоставления отпуска определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Как определить продолжительность отпуска?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников (основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Это означает, что предприятие не имеет права предоставлять отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней, однако может предоставлять отпуск и большей продолжительностью (например, 30, 45, 60 и более календарных дней) , исходя из своих финансовых возможностей в соответствии с условиями коллективного договора.

да вы сами мыслите абсолютно правильно