Пол жалобе работницы назначена проверка трудовой инспекции. Чего бояться?

смотря в чем провинились. На всякий случай почитайте Проверка трудовой инспекции

Вам виднее, а зачем допустили до жалобы?

Основной задачей федеральной инспекции труда и ее территориальных подразделений является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в целях защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия работы. И если инспекторы выявят нарушения в указанной сфере, то штрафным санкциям могут быть подвергнуты руководитель, главный бухгалтер и начальник отдела кадров организации. А в том случае, если должностное лицо уже подвергалось наказанию за аналогичное административное правонарушение, оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, санкции могут налагаться и на юридическое лицо.
. Принимающая сторона не должна отказывать государственному надзору. Отказ и противодействие карается согласно санкциям, предусмотренным ст. 19.4 КоАП РФ.
В первую очередь попросят представить свидетельство о регистрации и учредительные документы.
Затем будут трудовые договоры. В них должны быть перечислены все права и обязанности сотрудников, определены места работы, трудовые функции и прочие условия. Пункты договора не должны ухудшать положения трудящегося по сравнению с действующим законодательством - так предписывает ст. 8 ТК РФ, а ст. 5.27 КоАП дает основания для соответствующих штрафов.
Трудовые книжки. Они должны быть оформлены на каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, за исключением совместителей. Эти документы в обязательном порядке хранятся у работодателя, выдавать на руки сотрудникам их нельзя. В случае возникновения такой необходимости работнику может быть выдана заверенная копия.
После проверки указанных выше документов "трудовики" обратятся к поиску менее масштабных, но гораздо чаще встречающихся нарушений. Так, ревизоры проверят ведение в организации первичной документации по учету кадров, учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. При этом необходимые бумаги должны соответствовать унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26. В руках инспекторов побывают: личные карточки работников, кадровые приказы (о приеме на работу, о переводе, об отпусках, об увольнении, о командировке, о поощрении и пр.) , штатное расписание, табель учета использованного времени, платежные и расчетные ведомости и др. И результатом этого вовсе не праздного любопытства будут как минимум замечания. Например, если вы забудете, что график отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, должен утверждаться руководителем не позднее чем за две недели до наступления нового года, инспекторы вам об этом напомнят. А по табелю учета рабочего времени ревизоры обязательно отследят, чтобы продолжительность рабочего времени сотрудников не превышала установленных законом норм. Помимо этого, будет проверено соответствие табеля учета и графика работы, а также соответствие обоих этих документов нормам трудового законодательства.

Примечание. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Ну и т. д. полный текст не поместится в ответах если нужно пришлите свой вопрос на мой э/адрес.

Удачи.

закрывайся любыми способами все равно работать не дадут

выплатите ей всю имеющуюся задолженность белую и черную возьмите расписку в получении белых, чтобы подписала все акты и приказы и распрощайтесь по хорошему
а если трудовая - это однозначно суд, который вас обяжет выплатить ей всю белую задолженность, еще и штрафануть могут если найдут что то в кадровых документах неправильного
а уж если еще она у вас и пакостница, то тут трудовой не обойдется.... ОБЭП в масках прискакать может

если у вас все чисто и гладко, то вам нечего бояться, а уж если зарплата в конвертах и вторые левые журналы учета, то берегитесь...

увольняйте ее нафик:)