Бухгалтерия, аудит, налоги
Про субординацию и не только... Очень нужен совет!
Работаю главбухом в одном предприятии 5 лет. Предприятие расширяется постепенно - склады, филиалы, торговые точки и т.д. ..Полгода назад приняли на работу помощника главбуха (выбирала сама - по критериям, которые устраивали меня - и опыт, и образование) - женщину 26 лет (мне самой 32 года). Я стараюсь быть с людьми, которые работают со мной, не авторитарной, а требовательной, но по работе только, в остальном - имею определенные точки зрения, но принимаю другие лояльно и с пониманием. Финансами заведует у нас директор и все об этом знают, т.е. по вопросам кому зарплату какую платить и кому за что добавлять ко мне обращаться бесполезно. Суть то в следующем. Тут отчеты в пенсионный фонд сдавать надо, а у нас по факту несколько организаций - и по всем надо сдавать отчеты, а программа пенсионного фонда не дает возможности формировать сразу отчеты по нескольким предприятиям - только по одному. Вот мне моя помощница мозг то и съела сегодня - мол: "Я тут каждый раз одни и те же данные печатать (т.е. каждый квартал) и несколько раз ездить сдавать в пенсионный фонд, тратя свой бензин...." Ну разговор по бензину у нас был и раньше - я точно так же езжу не по разу и ни когда эти копейки не считаю...,т.е. так как ни финансами распоряжаюсь, то и не в моей компетенции вообще решать эти вопросы. Многие бухгалтеры ездят на общественном транспорте и не жалуются - работа есть работа. Я не знаю, как общаться с ней, может быть я общаюсь как то не так....Но когда я ей сказала, что вне зависимости от программы, бензина и всех остальных факторов я точно так же сдаю отчеты и езжу много раз, если это необходимо, потому что это работа! Она заявила мне, что я истеричка. Так то она моя подчиненная и я ее еще учу, так как опыта у нее маловато, да и не в этом дело... Мне нужен просто человеческий совет - как мне это проглотить, а то завтра выходить на работу и работать с этим человеком дальше, но как...?Помогите пожалуйста! Просто не хочу совершить ошибку в отношениях с человеком.
Когда я принимаю к себе на работу сотрудников, на собеседовании спрашиваю, что такое чувство такта, все понимают, (у нас приянто обращаться по имени без отчеств) но со временем многие его теряют, и поверьте сколько-бы вы не объясняли сотрднику, как нужно себя вести, только увольнения может исправить ситуацию. Вот она ваш подчинёный, а вы уже думаете как вам вести на работе, а вы главнее её. Совет мой такой уволить, но перед этим попробывать поставить все точки над "I", если получится её сломать то хорошо, но сколько бы вы её не гнули, она рано или поздно вам "нож в спину вставит". А по поводу денег, у меня ситуация была, у девушек белые блузки должны, мне раз сказали что нужно купить новые и я "обязан" выделить денег, я не стал объяснять, что всё равно все приходят в одежде на работу. Просто взял и убрал премию (зп с премиями постоянно) , и денег они получили меньше. Вот и весь разговор.
Ольга Хорзова
Я согласна с Вами во многом! Но ведь не хочется быть... стервой что тли на работе, спрутом, который давит на людей... Хочется работать для одного дела... Не ужели только увольнения все решают??? Хотя, наверное, это так, воспитывать взрослых людей на работе - очень сложно... Спасибо за ответ!!!!
А с другой стороны критику надо тоже воспринимать нормально, почему она должна на своей машине, за свои заработаные покупать бензин для служебных поездок, я для своих работников даже на сотовый телефон для рабочих разговоров деньги выделяю.
Ольга Хорзова
Она может и на трамвае проехаться за счет заведения:))) - ей
Вообще то это нонсанс! назвать истеричкой главбуха.... о какой субардинации речь идти может?
Недовольство работой начинается с малого, в дальнейшем вы поймете, что она ищет работу и останетесь без помощника.
Я бы уволила тогда, когда мне бы это было удобно, а именно после отчетного периода.. . отправить в отпуск и не вернуть, предупредить об этом конечно же.
и вообще вы слишком "морочитесь", ее задача обеспечить сдачу отчетности, у всех свои обязанности.. . не нравится - до свидания.. .
Удачи!
Недовольство работой начинается с малого, в дальнейшем вы поймете, что она ищет работу и останетесь без помощника.
Я бы уволила тогда, когда мне бы это было удобно, а именно после отчетного периода.. . отправить в отпуск и не вернуть, предупредить об этом конечно же.
и вообще вы слишком "морочитесь", ее задача обеспечить сдачу отчетности, у всех свои обязанности.. . не нравится - до свидания.. .
Удачи!
Дмитрий Годунов
И если уволенный таким образом помощник обратится в суд, то увольнение признают незаконным, так как своевременную сдачу отчётности-то он как раз обеспечил, то есть обязанности свои выполнил.
Всё-таки главбух не должен руководствоваться в работе эмоциями.
Всё-таки главбух не должен руководствоваться в работе эмоциями.
Слушайте, "отличные" советы, читая их, понимаешь, что такое гонор у главбуха (сама боюсь обнаружить у себя аналогичный) .
Во-первых, не принимайте так близко к сердцу оскорбление! Вы взрослее, а значит и мудрее, и мудрость эта заключается в том, чтобы не отвечать на подобное подобным.
Возможно, повысили голос, когда помощница озвучила Вам эту свою, вполне оправданную, кстати, претензию, а дальше пошло-поехало, как это у нас, у женщин, часто и бывает.. .
Помощница Ваша не права, конечно, в том, в какой форме она Вам высказала эту проблему, в том, что перешла при этом на личности.. .
А требование у неё вполне резонное: почему Вы считаете, что сотрудники Вашей компании должны, как и Вы, ездить по рабочим делам за свой счёт?
Вы пишите что, "проработав уже более 5 лет в должности главбуха", сами никогда не компенсировали свои затраты, называя их "копейками", а тут "пришла какая-то девочка"...
Из слов из Ваших, получается так: вот, дорастёшь до моего уровня - будешь и права свои тут качать, а в данный момент ты здесь никто!
Я не удивлена, что если Вы ей всё, изложенное Вами выше, вот так, с пафосом, озвучили, то и ответ вот такой своеобразный услышали!
А проблемы, как таковой, между Вами, в общем-то, и нет!
Просто поговорите с руководством о покупке элементарного единого проездного билета, и в будущем пользуйтесь, когда кому-то куда-то нужно съездить по работе. Это если компенсация бензина вдруг покажется им тратой запредельной.
Во-первых, не принимайте так близко к сердцу оскорбление! Вы взрослее, а значит и мудрее, и мудрость эта заключается в том, чтобы не отвечать на подобное подобным.
Возможно, повысили голос, когда помощница озвучила Вам эту свою, вполне оправданную, кстати, претензию, а дальше пошло-поехало, как это у нас, у женщин, часто и бывает.. .
Помощница Ваша не права, конечно, в том, в какой форме она Вам высказала эту проблему, в том, что перешла при этом на личности.. .
А требование у неё вполне резонное: почему Вы считаете, что сотрудники Вашей компании должны, как и Вы, ездить по рабочим делам за свой счёт?
Вы пишите что, "проработав уже более 5 лет в должности главбуха", сами никогда не компенсировали свои затраты, называя их "копейками", а тут "пришла какая-то девочка"...
Из слов из Ваших, получается так: вот, дорастёшь до моего уровня - будешь и права свои тут качать, а в данный момент ты здесь никто!
Я не удивлена, что если Вы ей всё, изложенное Вами выше, вот так, с пафосом, озвучили, то и ответ вот такой своеобразный услышали!
А проблемы, как таковой, между Вами, в общем-то, и нет!
Просто поговорите с руководством о покупке элементарного единого проездного билета, и в будущем пользуйтесь, когда кому-то куда-то нужно съездить по работе. Это если компенсация бензина вдруг покажется им тратой запредельной.
Ольга Хорзова
Проблем нет - бензин она может компенситровать, обратясь по этому вопросу не ко мне - я это не решаю. Может ездить и на общественном транспорте, кстати...
Большинство на Вашей стороне и я к ним присоединяюсь!! !
1. Но думаю упустили один совет: после выходных, когда вы успокоитесь поговорите с ней т-на-т, но не по душам, а в официальной обстановке и форме. Что может быть то же в какой то степени погорячились, но повторите что бы она поняла и запомнила вашу точку зрения на этот вопрос и сравните что за то что вы ее учите (скорее всего остаетесь после нормируемого рабочего дня, что бы доделать работу, которую не успели из -за того, что потратили время на обучения) вам ни кто не платит это не ваша обязанность и она не благодарна.
Посмотрите что вам она ответит, нахамит или переменит свое поведение, а может даже осознает, что была не права и скажет это в слух, а может даже попросит прощения.
2. если ни чего не произойдет, то увольте. Я была в аналогичной ситуации. Учила, учила (она правда мне не хамила, и выполняла все мои поручения) , НО КОГДА у меня возникла ситуация, в которой нужно было время что бы убедить своего директора в том, что он хочет принять и внедрить не правильное решение. Мне предложили уволится, а ей занять мое место. Мало того, человек еще за моей спиной (только она об этом знала) рассказала, что у меня инвалидность 3-ей группы (хотя у ни разу в течение 4-х лет работы не была на больничном, а брала в счет отпуска, когда было обострение) . В конце моей истории мне даже спасибо не сказала, а пригрозила. когда я сдавала ей дела, пока я ее не научу как считать зарплату мне не отдадут расчет и трудовую. естественно я ответила, что это не моя обязанность и опять за моей спиной, выходит в коридор звонит директору заходит в кабинет и передает мне трубку... .
Вот так учить, раскрывать секреты своего опыта!!!! Не торопитесь этого делать. Поищите другого человека, который будет Вам от всего сердца благодарен. У меня была и такая девушка. Проработала год, но до сих пор со мной советуется, поздравляет с праздниками и иногда заходит в гости!!!!
1. Но думаю упустили один совет: после выходных, когда вы успокоитесь поговорите с ней т-на-т, но не по душам, а в официальной обстановке и форме. Что может быть то же в какой то степени погорячились, но повторите что бы она поняла и запомнила вашу точку зрения на этот вопрос и сравните что за то что вы ее учите (скорее всего остаетесь после нормируемого рабочего дня, что бы доделать работу, которую не успели из -за того, что потратили время на обучения) вам ни кто не платит это не ваша обязанность и она не благодарна.
Посмотрите что вам она ответит, нахамит или переменит свое поведение, а может даже осознает, что была не права и скажет это в слух, а может даже попросит прощения.
2. если ни чего не произойдет, то увольте. Я была в аналогичной ситуации. Учила, учила (она правда мне не хамила, и выполняла все мои поручения) , НО КОГДА у меня возникла ситуация, в которой нужно было время что бы убедить своего директора в том, что он хочет принять и внедрить не правильное решение. Мне предложили уволится, а ей занять мое место. Мало того, человек еще за моей спиной (только она об этом знала) рассказала, что у меня инвалидность 3-ей группы (хотя у ни разу в течение 4-х лет работы не была на больничном, а брала в счет отпуска, когда было обострение) . В конце моей истории мне даже спасибо не сказала, а пригрозила. когда я сдавала ей дела, пока я ее не научу как считать зарплату мне не отдадут расчет и трудовую. естественно я ответила, что это не моя обязанность и опять за моей спиной, выходит в коридор звонит директору заходит в кабинет и передает мне трубку... .
Вот так учить, раскрывать секреты своего опыта!!!! Не торопитесь этого делать. Поищите другого человека, который будет Вам от всего сердца благодарен. У меня была и такая девушка. Проработала год, но до сих пор со мной советуется, поздравляет с праздниками и иногда заходит в гости!!!!
Антон Арндт
Трудно с Вами спорить, лично я пока что стараюсь работать без помощников. Ведь мы когда человека чему-то учим, нужно отдавать себе отчёт в том, что он растёт, и, рано или поздно, набравшись опыта, возможно, станет нашим конкурентом. Нужно быть немножко хитрее, не раскрывать все карты, все тонкости... А уволить человека просто так, по Вашей прихоти, не так-то просто, всё ведь это оспаривается в судебном порядке, Вам оно надо?
Мне приятно, что Вы задаётесь этим вопросом.... надо уметь любую ситуацию примерять на себя и субординация иногда ни при чём.... повторяюсь "иногда".Не всем свойственна самоотверженность на рабочем месте.... то, что для Вас в порядке вещей, не обязательно, что и другим также.... Вы проработали 5 лет... у Вас свои взаимоотношения с руководителем и Вы понимаете для чего и зачем Вы до сих пор работаете, так значит должны донести и для других во имя чего работать.... поговорите с руководителем, чтобы компенсировали бензин по аванс. отчёту или без него и поговорите спокойно с этим бухгалтером о том, что иногда даёт самоотверженность. Уберите в сторону собственные амбиции и охарактеризуйте человека с профессиональной стороны. Уверена, что нам главбухам ничего не стоит кого то уволить, но???? Мой Вам совет.... спросите себя.... согласны проглотить выходку подчинённого или нет.... если внутри отторжение-ничего не получится. Работать получается только в комфортной обстановке, а нам бухгалтерам она нужна как никому. Будьте честны сама с собой и Бог Вам в помощь!
Прежде всего, не накручивайте себя. По вечерам даже самые смешные проблемы кажутся иногда страшными и неразрешимыми. Субординация субординацией, но все мы люди со своими эмоциями. В том что поговорили друг с другом на повышенных тонах сотрудники, стоящие на соседних ступеньках иерархии нет ничего ужасного. Вот если бы грузчик на складе Вам нахамил, вот это был бы повод задуматься о его будущем в Вашей компании. А так.. . Нормальные рабочие моменты. Завтра просто будьте с ней подчеркнуто официальны и очень скоро увидите, что она сама ищет повод наладить отношения. Все будет хорошо.
Ольга Хорзова
Спасибо! Очень надеюсь, что так оно и будет!!!
Нуу, раз она ещё не опытная, а гонору полно, дайте ей задачу с которой она заведомо не справится, а потом и намекните, мол чего ты хочешь, какой-такой бензин-шмензин, сначала знаний накопи, а потом разговаривать будем.
Ольга Хорзова
Не хочу я так с людьми обращаться, работа - работой, а люди все же - люди... Мы же вместе работаем - схватывает она быстро, в принципе не линится. Бывает отпрашивается по семейным делам - ну это нормально все... -всяко бывает. Тут другое - как то золотую середину найти, как завтра вообще с ней общаться после того, как она мне сказала, что я "истеричка"????Сложно все это как то для меня...
я бы директору обо всём об этом рассказала....
СУБОРДИНАЦИЯ -и, ж. (книжн.) . Система строгого служебного подчинения младших старшим. Соблюдать, нарушить субординацию. || прил. субординационный, -ая, -ое.
Ольга Хорзова
И это весь ответ?!? Спасибо, конечно, наверное Вы мне помогли, но я не поняла чем именно...:)))
Сами же говорите - это работа! Делайте так как вам удобней и проще работать, она же не подруга вам какая.... Сейчас ей бензина жалко, а потом кресло главбуха понравится.... Делайте вид что ничего не было, улыбайтесь, но сами гните свою линию.... не нравится - пусть увольняется, сейчас работу не так просто найти
"Ранняя" девочка.. . Если из себя еще ничего не представляет, а уже столько гонора, то не стоит и держаться за такую! На ее место полно желающих. А вот то, что своим поведением она подрывает авторитет своего непосредственного начальника - главного бухгалтера - это плохо! Видя такое, другие тоже станут позволять себе хамство по отношению к Вам. Одно дело стычка по работе, но в данном случае словом "истеричка" девушка позволила себе оскорбить именно Вас и тут не в работе дело! Думаю, что не нужны Вам эти проблемы ни сейчас, ни в будущем! "Проглатывать" обиду ни в коем случае нельзя - почувствует вседозволенность! Я бы убрала из бухгалтерии такого человека.... К тому же при приеме на работу были оговорены все нюансы и ее все устраивало! К чему же сейчас высказывание неводольства с ее стороны?
Похожие вопросы
- Очень нужен совет опытного бухгалтера.
- Очень нужен совет опытного бухгалтера. вопрос внутри.
- Нужен совет умных людей!!!!СМ Сейчас работаю бухгалтером(с первичкой).,есть в/о,опыт 2года.Очень хочу стать гл.бухга
- СЭД - нужен совет
- ИП на ЕНВД, нужен совет.
- SOS! нужен совет
- ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО! очень нужна помощь в подаче налоговых деклараций!
- помогите пожалуйста, очень нужна помощь.Вопрос по бух балансу. Пишу 3 главу,так нужно совершенствовать его,чтобы изменит
- Первый нулевой баланс - нужен совет!
- Нужен совет грамотного бухгалтера....