Опишите пожалуйста порядок расчета отпускных и больничных с учетом изменений на сегодняшний день

СУММА БОЛЬНИЧНЫХ БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ ДНЕВНОГО НОРМАТИВА
С 2010 года при расчете пособия по временной нетрудоспособности вместо максимального размера пособия 2 нужно будет учитывать максимальный дневной размер. Он определяется расчетным путем. Чтобы вычислить эту норму, берем предельную величину базы, на которую начисляются страховые взносы (415 тыс. руб.) * 3, и делим ее на 365 дней (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Полученная сумма (1136,99 руб. ) и есть максимальный дневной размер пособия. Конечно при условии, что страховой стаж работника больше восьми лет и соответственно пособие ему полагается в размере 100 процентов среднего заработка.
* 3 Предельная величина базы введена Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ.
При страховом стаже от пяти до восьми лет максимальный дневной размер пособия равняется 909,59 руб. (1136,99 руб. х 80%), а при страховом стаже менее пяти лет - 682,19 руб. (1136,99 руб. х 60%).
Таким образом, при расчете пособия необходимо помнить: если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)
Обратите внимание: пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому с 1 января 2010 года размер пособия будет составлять 34 583,33 руб. за полный календарный месяц*
ПОШАГОВЫЙ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
1. Определяем расчетный период. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник заболел. Переводим период в календарные дни.
2. Определяем сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за расчетный период.
3. Находим сумму среднего дневного заработка. Для этого сумму выплат за расчетный период делим на количество календарных дней этого периода.
4. Рассчитываем максимальный дневной размер пособия исходя из предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС России.
5. Сравниваем фактическую сумму среднего дневного заработка с максимальным дневным размером пособия. Берем меньшую величину и умножаем ее на процентное ограничение по страховому стажу и на число календарных дней болезни.
Дневной размер пособия умножаете на кол-во дней нетрудоспособности и определяете сумму причитающегося вам пособия. С пособия удерживается НДФЛ в размере 13%.
Страховые взносы на пособие не начисляются. Первые два дня оплачиваются за счет предприятия. Могут оплатить и больше, если это установлено в коллективном договоре, но для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли примут только суммы, рассчитанные как для ФСС.
2.Начисление отпускных:
Начиная с 6 октября 2006 г. расчет отпускных работникам, в том числе совместителям, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
В основе расчета средней заработной платы работника для оплаты отпусков используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев по формуле:

СДЗ = SUMнзп : 12 : 29,4,

где СДЗ - средний дневной заработок;
SUMнзп - сумма начисленной заработной платы за расчетный период.
Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок работника исчисляется по формуле:

СДЗ = SUMнзп : (Км х 29,4 + Кд) ,

где Км - количество полностью отработанных месяцев;
Кд - количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

Стандартные ситуации в расчете отпускных попадаются редко, да и отпускные хлопоты в основном прошли. Как рассчитать отпускные, знает уже каждый бухгалтер. Однако, так как с 6 октября 2006г. вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), принятые Федеральным законом РФ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», мы рассмотрим расчет отпуска и его оплату в простейшей ситуации по новому.

Данные поправки касаются многих важных вопросов в трудовом законодательстве, в том числе, и методики расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска: полностью изменилась методика их расчета.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с первоначальной редакцией (до вступления в действие поправок), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

С 6 октября 2006г. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Посмотрим на примере как изменится размер отпускных при расчете по новой методике.

Пример:

Работник уходит в отпуск с 01 ноября 2006г. на 28 календарных дней.

Расчетный период для определения отпускных с 01 ноября 2005г. по 31 октября 2006г.

Заработная плата составила:

За ноябрь 2005г. – 15 000руб.,

За декабрь 2005г. – 15 000руб.,

За январь 2006г. – 25 000руб.,

За февраль 2006г. – 15 000руб.,

За март 2006г. – 15 000руб.,

За апрель 2006г. – 25 000руб.,

За май 2006г. – 15 000руб.,

За июнь 2006г. – 15 000руб.,

За июль 2006г. – 20 000руб.,

За август 2006г. – 15 000руб.,

За сентябрь 2006г. – 20 000руб.,

За сентябрь 2006г. – 20 000руб.,

Всего: 220 000руб.

Все месяцы отработаны полностью.

В соответствии с методикой расчета для определения среднего дневного заработка необходимо суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В нашем примере средний дневной заработок составит 623,58руб. (220 000руб. / 12 / 29,4 дн. = 623,58руб.)

Сумма отпускных составит 17460,24руб. (623,58руб. * 28 дн. = 17460,24руб.)

Для сравнения рассчитаем отпускные по-старому, до вступления в силу поправок к ТК РФ.

Cредний дневной заработок в этом случае составит 675,68руб. (15 000руб. + 20 000руб. + 25 000руб.) / 3 / 29,6 дн. = 675,68руб.

Сумма отпускных составит 18 919,04руб. (675,68руб. * 28 дн. = 18 919,04руб.)

Сумма отпускных, рассчитанных после внесения поправок, меньше, чем отпускные рассчитанные по старым правилам. Новая методика реальнее отражает среднюю заработную плату при ее колебаниях в течение года.

Необходимо отметить, еще следующее. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213 в соответствии со статьей 319 ТК РФ было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение). До момента написания данной статьи в Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213 изменения внесены еще не были.

В случае, если поправки в Положение внесены своевременно не будут, необходимо помнить, что им можно будет руководствоваться только в части норм, не противоречащих действующему законодательству.

Внесенные поправки в ТК РФ так же позволяют применять единый период для исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера.

Так же снимается неопр