Вопрос к бухгалтерам

Первым днем командировки считается день отправления соответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т. п. ) из места постоянной работы командированного. Например, если поезд отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
Если место отправления находится за чертой населенного пункта, то учитывается и время, необходимое для проезда до него (п. 7 Инструкции N 62).
Последний день командировки - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы, по аналогии с первым ее днем.
В период командировки включаются не только рабочие дни, но и выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки (п. 14 Инструкции N 62). То есть расчет сроков командировки производится в календарных днях.
Обратите внимание на то, что дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 16 Инструкции N 62).

это раз как считать дни командировки.. .

а ниже принцип расчета

"Командировочная" зарплата

В период командировки сотруднику выплачивается не обычная заработная плата, а сохраняется средний заработок. Это является одной из гарантий, указанных в статье 167 Трудового кодекса. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы сотрудника, приходящиеся на период служебной командировки.
Для командированных работников также сохраняются все гарантии по выплатам, предусмотренные трудовым законодательством. В первую очередь это касается работы в выходные дни и болезни в период командировки.
Суммы среднего заработка исчисляются в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок исчисления.
Расчет среднего заработка регулируется Положением об особенностях порядка начисления заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. N 922) - далее Положение N 922.
Для расчета среднего заработка необходимо:
1) определить расчетный период;
2) установить сумму заработка, начисленного в расчетном периоде;
3) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок;
4) определить количество дней (часов) , подлежащих оплате;
5) исчислить сумму среднего заработка (умножив среднедневной (среднечасовой) заработок на количество оплачиваемых дней (часов)) .

Расчет производитс по календарным дням! К примеру: У вас командировка 3 недели! -в эти дни входяи и выходные дни! И вам обязаны и за них заплатить! Это не ваша вина! Вы то не сете расходы за каждый день в командировке! Поэтому и расчет идет по календарным дням! И не путайте отпуск.. с командировкой!

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка) . Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) ;
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ;
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:
– зарплата, начисленная сотрудникам;
– денежное содержание госслужащим;
– комиссионное вознаграждение;
– гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
– надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.) ;
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно) ;
– премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) , при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной (часовой) заработок.
Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.
Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует общий порядок расчета среднего дневного (часового) заработка.
Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так:
Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде: Количество фактически отработанных дней за расчетный период
При этом в расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используются формулу:
Средний часовой заработок=Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде: Количество фактически отработанных часов за расчетный период
При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Конечно по календарным. Что у вас раньше был за горе-бухгалтер?

Cтандартно в командировке оплачиваются только рабочие дни, т. е. были в командировке 14 дней, начиная с понедельника, оплатят 10. Иное нужно предусмотреть приказом. Оплата командировки будет отличаться от отпуска, т. к. за командировку средняя считается за рабочие дни, а в отпуске за календарные.
Например, Вы отработали в организации 1 мес. , в кот. 30 календарных, 20 рабочих дней, з/п до вычета налога 10 тыс. рублей.
1 вариант: уехали в командировку на 2 нед. Расчет: 10 000/20*10(только рабочие дни командировки) = 5000 руб. Вам начислили
2 вариант: ушли в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих, 4 выходных)
Расчет: 10 000/29,4(это среднемес. кол-во календ. дней - по правилам расчета) * 14 = 4 761,90 руб. Вам начислили.

Все командировочные дни начисляются по календарным дням, советую почитать НК РФ, там все подробно расписано