Бухгалтерия, аудит, налоги
Произвести расчет пособия по двум предприятиям, если
работница предоставила больничный по беременности и родам по основ. и доп.местам работы с 12.03 по 26.07 ЗП на первом предприятии - 20000/мес, но в ИЮНЕ была в отпуске 28 дней и ФАКТИЧЕСКИЙ заработок составил 1000 р. в июне ЗП на втором предприятии - 15000 руб/мес Фактич. заработок ы ИЮЛЕ - 600 руб.
Размер отпуска по беременности и родам считается так.
1.Определяем заработок за последние 12 месяцев до наступления страхового случая, то есть март - февраль, для этого суммируем все выплаты, за исключением оплат по среднему (командировки, отпуска, больничные и т. д. )
В нашем случае будет:
По первому месту работы: 20000*11+1000 = 221 000
По второму: 15000*11 + 600 = 165 600
2.Определяем кол-во отработанных дней за те же 12 месяцев. Для этого из календарных дней месяца вычитаем календарные дни, приходящиеся на периоды отсутствия на работе (опять же больничные, отпуска, административные и т. д.) .
В нашем случае будет:
По первому и по второму месту работы: 365 – 28 = 337
3.Определяем среднедневной заработок путем деления п. 1 на п. 2.
По первому месту работы: 221 000/337 = 655,79
По второму: 165 600/337 = 491,39
4.Определяем сумму пособия:
По первому месту работы: 655,79 * 140 = 91, 810,6
По второму: 491,39 * 140 = 68 794,6.
Теперь нюансы:
1. Для того, что бы получить пособие по 2-м и более местам работы, у работника должно быть соответствующее кол-во больничных листов. Для этого работник может потребовать врача выдать больничные листки по каждому месту работы.
2. Максимум дневного пособия, установленный ФСС равен 1136,99. Он применяется отдельно по каждому месту работы. В нашем случае, хотя суммарный среднедневной заработок и превысил максимум, но по отдельности нет. Поэтому его не учитываем.
3. Страховой стаж, для расчета пособия по беременности и родам, в отличие от расчета больничного, не учитывается. Единственное исключение – это общий страховой стаж менее полугода. В этом случае пособие считается по МРОТ (4330).
4. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. То есть минимум – 140 дней. Если верить Вашим датам, то у Вас почему то 137 дней, чего быть не может.
1.Определяем заработок за последние 12 месяцев до наступления страхового случая, то есть март - февраль, для этого суммируем все выплаты, за исключением оплат по среднему (командировки, отпуска, больничные и т. д. )
В нашем случае будет:
По первому месту работы: 20000*11+1000 = 221 000
По второму: 15000*11 + 600 = 165 600
2.Определяем кол-во отработанных дней за те же 12 месяцев. Для этого из календарных дней месяца вычитаем календарные дни, приходящиеся на периоды отсутствия на работе (опять же больничные, отпуска, административные и т. д.) .
В нашем случае будет:
По первому и по второму месту работы: 365 – 28 = 337
3.Определяем среднедневной заработок путем деления п. 1 на п. 2.
По первому месту работы: 221 000/337 = 655,79
По второму: 165 600/337 = 491,39
4.Определяем сумму пособия:
По первому месту работы: 655,79 * 140 = 91, 810,6
По второму: 491,39 * 140 = 68 794,6.
Теперь нюансы:
1. Для того, что бы получить пособие по 2-м и более местам работы, у работника должно быть соответствующее кол-во больничных листов. Для этого работник может потребовать врача выдать больничные листки по каждому месту работы.
2. Максимум дневного пособия, установленный ФСС равен 1136,99. Он применяется отдельно по каждому месту работы. В нашем случае, хотя суммарный среднедневной заработок и превысил максимум, но по отдельности нет. Поэтому его не учитываем.
3. Страховой стаж, для расчета пособия по беременности и родам, в отличие от расчета больничного, не учитывается. Единственное исключение – это общий страховой стаж менее полугода. В этом случае пособие считается по МРОТ (4330).
4. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. То есть минимум – 140 дней. Если верить Вашим датам, то у Вас почему то 137 дней, чего быть не может.
Похожие вопросы
- Расчетный период при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Подскажите пожалуйста "как правильно произвести расчёт компенсации при увольнении сотрудника? "
- В какой срок должны произвести расчет при увольнении?
- Какой пакет документов нужно собрать по декретнице (уже родила) и как призводить расчет пособия?
- Вопрос Бухгалтеру! При расчете пособия по беременности и родам включаеются ли суммы выплаченных ежемесячных премий?
- что такое переменные затраты? для расчёта точки безубыточности в предприятии ищу :)
- При расчёте пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет учитываются отпускные, больничные?
- Что вы думаете о новом расчете пособий по беременности и родам?
- Можно ли для расчёта пособия по уходу до 1,5 лет взять период с августа 2008 г по июль 2010 г. Или берутся только полные
- Народ помогите, при расчете за наличный расчет НДС берется во внимание если в счетах он выделен но расчет произведен по