Бухгалтерия, аудит, налоги

Подскажите пожалуйста "как правильно произвести расчёт компенсации при увольнении сотрудника? "

Живём в условиях Крайнего Севера, т. е. отпуск 52 календарных дня. Сотрудница (студентка заочница) работает с середины февраля 2008 года, брала дважды ученический отпуск за год ( в мае и ноябре-декабре) в сумме 2 месяца (никаких справок с места учебы не предоставила, т. к. сессии были с "хвостами"). В августе брала отпуск 25 календарных дней (за отработанные полгода) . Как будет исчисляться её комнпенсация при увольнении на данный момент: Сколько дней ей положено? Будут ли насчитываться отпускные дни на ученический отпуск, который она ничем не подтвердила? Учитываются ли Новогодние каникулы (1-10 января), к отпуску, выплачивается ли за них зар. плата? (Мы частная компания) .
Спасибо заранее.
Константин Костомаров
Константин Костомаров
1 524
Давайте посчитаем. Она работает у Вас с середины февраля 2008 считаем до середины марта 2009 г. , т. е. 13 месяцев. Отпуск за год 52 дня, т. е. в месяц 52/12=4,33 дня. Умножаем 4,33х13=56,29=57 дней ей положено за время работы. Теперь посчитаем сколько дней она уже потратила отпускных (если Вы ей их оплачивали) май, ноябрь- декабрь - 2 месяца = 2х30=60 дней + 25 дней (август) , т. е. она уже использовала 60+25=85 дней. Вы должны с нее удержать деньги за 85-57 = 28 дней. Это при условии, что ученический отпуск Вы ей оплатили, его тогда нужно оформить как обычный, с согласия работодателя. А если она брала его за свой счет, то 57-25=32 дня (за этот срок оплатить) . Будут вопросы, обращайтесь!! !
Посмотрите вот здесь http://www.klerk.ru/articles/?110039
Я думаю, что вам нужно выбросить 2 месяца из расчета, т. е. не за 13, а за 11 мес. платить компенсацию 4,33х11=47,63=48 дней. - 25 (август) = 23 дня. Главное, вы не должны были оплачивать ученический отпуск, если оплатили, то проведите его как основной и тогда компенсация за 13 мес.
M(
Mr.ali (Official Page)
1 152
Лучший ответ
Константин Костомаров Спасибо Вам за помощь!) Если не сложно, подскажитье пожалуйста: Сессия была дважды, в общей сложности 2 есяца, никакой справки вызова привезено не было, равно как и справки подтверждающей её успешное окончание, человек лишь писал заявление на ученический отпуск, действительность которого ничем не подтвердил вообще, в данном случае эти два месяца, насколько я поеяла не оплачиваются? Суммируются ли они в отпускные дни, соответственно и в компенсацию?
Спасибо еще раз.
Если положено за полный год 52 дня, значит в м-ц 4,33 дня.
Работала она 10 мес. ( учебный отпуск не подтвержден документами) -43,3 кал. дня, использовала 25 кал. дней, осталось 18,3 кал. дня.
Леонид Милецкий
Леонид Милецкий
30 188
Здравствуйте, документов подтверждающих ее ученический отпуск отсутствуют, следовательно и компенсировать не сможете.
Bahti Gapparov
Bahti Gapparov
10 782
есть такой сайт klerk.ru
там можно найти достаточно информации для бухгалтера, очень много статей с примерами
Makoni ))) •••serikbai•••
Makoni ))) •••serikbai•••
268
Константин Костомаров Спасибо,уже копалась там, но что-то не особо(((, поэтому здесь решила спросить.))
Makoni ))) •••serikbai••• там поиск нормально работает...
вот, например, что нашла "с разбегу"
http://www.klerk.ru/articles/?57830
http://www.klerk.ru/news/?58036
и можо еще поискать, нормальные статьи есть с примерами

Похожие вопросы