Расчет компенсации при увольнении

я буду считать по-колхозному, как нас когда-то учили... каждый полностью отработанный сотрудником рабочий год дает право на 28 календарных дней отпуска.. значит имеем следующее
1 год 03.06..2016 по 02.06.2017 -28 дней
2 год 03.06.2017 по 02.06.2018 -28 дней
3 год 03.06.2018 по 02.06.2019 -28 дней.. у вас он был в отпуске без сохранения с 1 апреля по 31 мая. 14 дней из этого периода входит в стаж, все остальные дни, по подсчетам 16 дней апреля и 31 день мая, в сумме 47 дней, на это количество дней вы отодвигаете окончание его рабочего года .. т. о. у вас получается, что его 3 год с 03.06.2018 по 19.07.2019 -28 дней.. у вас человек увольняется 20 июня, т. о. он у вас отработал 11 месяцев, что дает ему право на все 28 календарных дней ...тогда имеем следующее 28*3 =84 .. 84 дня вы обязаны ему компенсировать.. а теперь считаем средний.. постановление 922, расчетным периодом для среднего будет его заработок за предшествующие 12 месяцев, а это с 01.06.18 по 31 мая 2019.. июньские начисления в расчет не входят!!! если в этом периоде кроме голого оклада в 28 тысяч больше ничего не было из начислений, то 28000*12/12/29,3= 955,63 .. это его средний дневной .. 955,63*84=80272,92

расчетный период 01.06.2018 - 31.05.2019
если в этом периоде других отпусков, кроме 2х месяцев без содержания, и больничных не было, то будет:
зарплата за период 01.06.18-31.05.19 / (29,3*10) * 81,55 =

ты булгактер-недоучка? Иди полы подметай.