Помогите рассчитать количество дней для расчета компенсации при увольнении..

1. За период с 23.12.08-22.12.09 - положено 28 дней, из них 14 отгулял в августе 2009
За период с 23.12.09-25.03.10 (3 полных месяца и 3 дня, 3 дня - отбрасываем) - 28/12*3 = 7 дней

Итого 14+7 = 21 календарный день отпуска.

2. Не совсем понятно, он перешел на полставки оставаясь на основном месте работы у Вас или стал внешним совместителем (где по трудовой основное место работы)

Если он перешел на новое основное место работы, то Вы должны были его 17.09.09 уволить, полностью расчитать и выдать трудовую книжку, а затем заключить новый трудовой договор на внешнее совместительство, и если работник хоче сделать запись в трудовую о приеме на должность внешнего совместителя, но трудовая в этом случае будет находиться на основном месте работы.

За период с 16.05.08 по 17.09.09 компенсация (1 год, 4мес 2 дня) - 28 + 28/12*4 = 37,33 календарных дня.

С момента приема внешним совместителем также начинают накапливаться дни оттпуска по новому договору.

Если же основное место работы осталось у Вас, но изменились условия труда (например 0,5 ставки, 0,25, 0,8 и т. п) , то Вы могли с 18.09.09 подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом если не изминилась должность, то никаких записей в трудовую вносить не нужно. При этом дни отпуска за работником сохраняются и предоставляются ему в соответствии с графиком отпусков, заявлениями и приказами. Правда для работника этот вариант не очень выгоден, т. к. отпускные расчитываются из среднего зар-ка за последние 12 мес. , а при изменении графика работы и неизменном окладе его зароботная плата становится меньше, а отпуск вороде как положен за период когда он работал на полную ставку.

В общем как-то так.

не совсем понятно, ну ладно. по пункту 1: отработано 15 полных месяцев. положено отпуска: 28:12*15=35 дней. 14 из них отгуляно. итого к оплате за 21 день. второй пункт не поняла. но за совместительство тоже положена компенсация.

Общий стаж. за год 28 дней. Меся до 15 не считается, после за полный. Перед увольнением если 11 мес. то 28 дней. Если меньше то 28/12=2.33 за каждый мес. Пред совмест. в трудовой увольнение. Потом заново устраиваетя по совм.