Здравствуйте. Вопросик по расчету компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.

Работнику нужно выплатить компенсацию за 4 месяца 2009 года и 6 месяцев 2010 года (исключаем 3 месяца с января по март 2010 года, так как работник не работал. В сентябре отработано больше пол-месяца, то сентябрь 2010 прибавляется) . Итого 10 месяцев.
Календарных дней компенсации 10 х 2,33=23,3, где 2,33=28 :12
Компенсацию считают исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, расчетный период с сентября по август 2010 года
а) Зарплата за расчетный период 25000 х 9 = 225000
б) Средние дни за этот период 29,4 х 9 =264,6
в) Среднедневной заработок 225000 : 264,6=850,98
д) Компенсация 23,3 х 850,98 =19827,83

Из расчета отпусков отнимаются периоды, когда не начислялась зарплата, Значит исключаются 3 месяца -январь, февраль и март 2010 г.
Всего фактически отработанных месяцев -2009 год-4месяца, 2010год-6 месяцев .Итого 10 месяцев
Всего дней отпуска 10 х 2,33 = 23,3 дня для возмещения.
Зарплата за сентябрь 2010 года по 23 сентября включительно : Плановое кол-во рабочих дней -22 дня, фактически отработано ( я так поняла, что уже 24 сентября увольняется, не работает) -17 раб. дней
Зарплата за сентябрь : 25000:22х17=19318 руб.
Зарплата за весь период работы (25000 х 9) + 19318 =244318
Количество календарных дней за этот период -30+31+30+31+30+31+30+31+31+23=298
Среднедневная зарплата -244318 : 298 =819,86

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск -23,3 х 819,86 = 19102,74

С 01.09.09 по 24-09-10 - 12 мес. 24 дн. с 01-01-2010 по 31-03-2010 был вотпуске без сохр з/пл, соответственно в стаж не включаем 76 дн (31+28+31 - 14). Т. о. отпуск полагается за 12 мес 24 дн - 76 дн = 10 мес 10 дн, т. е. за 10 мес. Грубо говоря 25000 / 29,4 = 850,34 (точнее посчитаете сами: общ. начисление за период работы/ кол-во календарных дней месяцев с начислениями) 2,33*10*850,34 = 19812,92

если з/та а январь-март не начислялась, то и из периода вы были должны вычесть. з/та при увольнении берется за последние 12 месяцев т. е. за период с 01.0909 по 31.08.10,отработано 9 месяцевх29,4=264,6, и 25000х9:264,6=850,34х30,29=25756,80

2,33 дня за каждый отработанный месяц.
допустим приняли человека в январе, уволили в марте - 3 * 2,33 = 7 дней компенсации.

а ежели чего конкретней, то вопрос формулируй

Давайте вопросик
Дни компенчации расчитали правильно, а сумму нет, так как для расчета отпускных берете зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т. е. с сентября 2009 г. по август 2010 г. , а все остальное правильно, только в вашем вопросе звучит что с января по март он не работал, а месяца вы полные берете, как будто работал. Если он был без содержания, то дни должны убираться и тогда расчет будет другим

А в чем вопросик-то?

за каждый отработанный месяц (если вы не были в отпуске) , вам положено 2,33 дня отпуска