Как рассчитать среднедневной заработок, при расчете компенсации отпуска при увольнении?

среднедневной заработок, при расчете компенсации считается так же, как и при расчете отпускных.
Расчетный период - 12 месяцев - с сентября 2019 по август 2020.
Неполностью отработаны июль и август.
В июле считается отработанных дней
(19/31)*29,3
В августе считается отработанных дней
(28/31)*29,3
В остальных месяцах расчетного периода, которые отработаны полностью, считается 29,3 дня в каждом.
Это называется "отработанные календарные дни".

Там еще может быть засада с премией за 3 квартал - т. к. 3 квартал отработан неполностью - тут я не помню как.

Непонятно еще что такое "за последние 12 месяцев доход сотрудника составил 241 896,60 руб." - в расчете отпускных участвует только зарплата и премии, но отпускные - это тоже доход, но в расчет отпускных они не должны попадать.
Надо полагать, что по условиям задачи тут только ЗП без отпускных, или вдруг они предполагают, что мы должны еще и отпускные рассчитать и вычесть из этой суммы?

КНО считается в два шага.. сначала считаем количество дней КНО .. допустим вы приняли сотрудника 15,07,2019 .. следовательно вы обязаны были предоставить ему за каждый ЕГО РАБОЧИЙ ГОД по 28 календарных дней отпуска .. имеем следующее
с 15,07,2019 по 14,07,2020 - 1 рабочий год -28 дней отпуска
15,07,2020 по 14,07,2021 -2 рабочий год 28 дней отпуска, но он увольняется
за этот период было предоставлено только 15 дней отпуска... следовательно вы должны ему 13 дней за 1 рабочий год и еще за второй (сейчас посчитаем)... дни очередного отпуска включаются в СТАЖ для расчета .. следовательно ему вы должны еще 2,33 за июль, и 2,33 за август ...поскольку он увольняется 9 сентября, это меньше, чем половина месяца, то сентябрь в расчет не берем, просто откидываем
если быть точной, то 28/12 *2 = 4,67 дней, всего 13+4,67 =17,67 дней вы должны ему оплатить как КНО
второй шаг .. считаем ДЕНЬГИ.. т. е. средний дневной .. читаем постановление 922 внимательно.. в расчет пойдут деньги, которые он заработал у вас за 12 предшествующих месяцев .. если он увольняется 9 сентября, то деньги смотрите за период с 1 сентября 2019 по 31 августа 2020 .. премия входит целиком в расчет, а вот отпускные -нет.. именно деньги, а не дни.. ну допустим у вас получается за этот период 240 000, из них ОТПУСКНЫЕ 20 000.. следовательно его доход для расчет КНО 220 000.. теперь находим средний дневной 220 000/12/29,3 =625,71 это его средний дневной .. а количество дней, за которые вы ему должны рассчитать компенсацию 17,67 .. умножьте дни на деньги, вот вы и получили КНО .. ну там еще ндфл удержать не забудьте
Я понятно объяснила?

Так же, как отпускные рассчитываются. Берётся заработок за период с 01.09.19 по 31.08.20 и делится на установленый ТК РФ коэффициент.