Одинакого ли считается компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие при увольнении?

Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.

За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.

На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .

То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы – на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.

Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .

Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.

(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. )

Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.

В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.

Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.

В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка» , а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Каким образом исчислять этот «месяц» ? Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?

Итак, посмотрим, что получается в цифрах на практике.

Пример.

Сотрудник уволен 31.12.2008 г. в связи с сокращением штата организации.

Расчетным периодом будет период с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года.

Оклад сотрудника в этот период составлял 20 000 рублей в месяц.

С 21 по 31 июля сотрудник был в отпуске, остальное время отработано целиком.

Средний дневной заработок сотрудника составит:

20.000*11+20.000/23*14 (ЗП за июль)

——————————————————————————————-

(21+17+20+20+22+20+20+14+21+22+23+19) рабочих дней

Итого: 971,44 рублей.

Далее для исчисления суммы выходного пособия берется период с 1 по 31 января и определяется, сколько в этот период попало рабочих дней. А их в январе 2009 года всего 16.

Соответственно, сумма пособия в данном случае составит около 15 500 рублей (971,44 * 16 = 15 543,04).

Что значит выходное пособие? Это и есть компенсация отпуска и не выплаченная зп

Если по сокращению, то начисление за дни простоя идёт такое же, как и за полные рабочие дни.

средний заработок для них д. б. одинаковый, при увольнении вы получите 1 вых. пособие, ч/з месяц приходите в бухгалтерию с трудовой книжкой, получите 2, не забудьте в течении 2 недель встать на биржу, тогда и 3 вых. пособие выплатят

Дня не хватит, чтобы вспомнить, сколько сайтов есть на рынке на тему заработка в интернете. В каждом имелись большие недочеты, которые моментально отворачивали. Казино поначалу не рассматривал вовсе. Принято считать, что это развод на деньги. Но мой интерес подтолкнул меня к рассмотрению этого варианта. Зарегистрировался в www.kazino-best-rox.com и в этот же день я выиграл 5000р. Данный исход меня поразил. 1 плюс - быстро и без усилий выиграл, два - молниеностно и без заморочек снял выигрыш, 3 плюс - было безумно интересно. И только один недочет (не касается этого сайта) - стереотип обмана относительно азартных игр. Но, в www.kazino-best-rox.com однозначно можно безопасно играть, проверено!