Бухгалтерия, аудит, налоги
Компенсация отпуска при увольнении
В 1С пишется целое или дробное число дней компенсации?7 мес*2.33 дня = 16.31что писать 16,31 или 16при ответе укажите, пожалуйста, ссылку закон (или что там пбу)
Наталья Саурова
693
дробное
Да должно быть дробное число
Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)) :
Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации] .
Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Количество неиспользованных дней отпуска = [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска] .
При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ) .
При полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения) :
Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации] .
Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Количество неиспользованных дней отпуска = [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска] .
При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ) .
При полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения) :
Роберт Ли
2 502
Похожие вопросы
- Как рассчитать среднедневной заработок, при расчете компенсации отпуска при увольнении?
- Вопрос для бухгалтеров по поводу компенсации отпуска при увольнении!
- Одинакого ли считается компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие при увольнении?
- Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении и какие налоги платить при этом УСН и ЕНВД? Пожалуйста help!
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - начисление взносов
- Вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении!!! Как правльно рассчитать?
- какие налоги платим с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2012г?
- Умоляю вас помогите...Как мне правильно должны рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?
- Компенсация за неисп.отпуск при увольнении
- господа бухгалтера, подскажите имеет ли право работник на получение компенсации за отпуск при увольнении, при условии