господа бухгалтера, подскажите имеет ли право работник на получение компенсации за отпуск при увольнении, при условии

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, т. е. чтобы узнать, имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска, надо знать дату приема на работу, дату увольнения и сколько дней отпуска было использовано заотработанный период.
например: работник принят на работу 10.10.2009 г. , уволился 24.11.2011 г. , за это время использовал 45 календарных дней отпуска.
считаем компенсацию:
за период с 10.10.2009 по 09.10.2010 г. положено 28 к. д.
за период с 10.10.2010 по 09.10.2011 г. положено 28 к. д.
за период с 10.10.2011 по 24.11.2011 положено 4,66 к. д.
итого за отработанное время положео 60,66 к. д.
использовано 45 к. д.
компенсация положена 60,66 - 45 = 15,66 к. д.
а если при таких же условиях работник, например, использовал 70 к. д. отпуска, тогда при увольнении с него надо удержать за 9,34 к. д (60,66 - 70)

С отпуска может и прошло пять месяцев, но но знать период за какой вы брали последний отпуск., т. е. число и месяц и год когда поступили на работу. если осталось пять месяцев, то вам положено 5х2.33=11.65 дн.

да имеет по 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц

исходя из статьи 11 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (в 1970 году была пересмотрена) » работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск, размер которого пропорционален продолжительности вашей работы на предприятии. При условии невозможности получения отпуска лицом по причине увольнения, ему предоставляется денежная компенсация.

Пункт 2 статьи 5 Конвенции №132 гласит, работник имеет право на отпуск, пропорциональный продолжительности его работы или же получить денежную компенсацию.

Исходя из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право при увольнении получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

За 5 месяцев имеет.

Да, имеет. За 5 месяцев (смотрите по периоду).

смотря сколько был отпуск дней, чтобы точно ответить, нужно знать дату приема, увольнения и сколько и когда вы были в отпуске.