как начислить компенсацию за отпуск при увольнении, если в течении 1,5 лет не было начисления(была в декретном)

Еси вам положена компенсация з а отпуск, то она начисляется из оклада по вашей должности согласно штатного расписания

вы берете зарплату до ухода в декретный отпуск (вы же рассчитывали декретные), и считаете по ней. Нахождение в декретном отпуске в стаж для начисления отпуска не входит

В ПОСТАНОВЛЕНИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» сказано:
П. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В Вашем случае следует брать расчетный период до ухода в декретный отпуск.

а какая компенсация, если была в декретном? А если есть рабочие дни после него, вот из того расчета тогда и считайте.