Вопрос для бухгалтеров по поводу компенсации отпуска при увольнении!

6-7 дней.
А в чём сложность?

Компенсация по ТК РФ выплачивается по (28 : 12) 2.33 дня за каждый отработанный месяц. Июль вы отработали меньше, чем полмесяца, значит он отбрасывается, если будете увольняться в конце сентября или до 15 октября, следовательно компенсацию будут начислять за 2 месяца (август и сентябрь) , следовательно, компенсация будет ( 2 х 2.33 =4.6) за 5 дней

На каждый месяц приходится 2,33 дня. Вы устроились 20.07.09. и хотите уволиться в конце месяца (я не беру во внимание начало октября, потому что если вы уволитесь до 15 октября, то это не округлится до полного месяца) , то есть вы проработали 2 месяца (август и сентябрь) . Почему 2 месяца? Потому что только излишки, составляющие больше половины месяца, округляются до полного месяца, остальные "хвостики" отбрасываются.
2,33*2=4,66 (5 дней)

неправильно вам пишут, хвостики не округляются, так и начисляется за 4,66 дней

А еще 36 дней отпуска полагается на Дальнем Востоке. Это 28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного, установленного для южных районов Дальнего Востока. Так что за 2 месяца полагается 6 дней. И если в месяце увольнения вы отработали больше пол-месяца (т. е календарных дней должно быть больше 15) это приравнивается к полностью отработанному месяцу и за него тоже положены 3 дня компенсации.
И период у вас будет считаться с 20.07 по 19.08. - 1 мес, с 20.08. по 19.09 - 2 мес и так. далее . т. е при увольнении 20 сентября 2 полностью отработанных месяца

странно!! ! если бы за каждый месяц полагалось бы по три дня, то:
12*3=36 дней отпуска в год (такого нигде не читала и не слышала)
посмотрите трудовой кодекс, там другое кол-во дней.... а потом разделите на 12, получите кол-во дней в месяц, можно и дни расчитать (2 целых 3десятых, при условии ТК РФ) следовательно за максимум 4 дня, при условии, если в первой половине сентября уходите... .
за сколько дней в итоге выплатили?